扬州科技镇长团“一肩挑两担”，一头连着高校，一头连着地方，每一位团员的背后，都联系一门学科、依托一个学院、背靠一所高校。从去年7月份到今年9月底，第十三批科技镇长团的到来，有力助推了扬州产业科创名城建设，成为了高质量发展的“活力因子”和“硬核担当”。

　　精准对接，推动校企合作项目落地

　　江苏微凯机械有限公司从成立之初，就有一个梦想，研发生产高端等离子源光学镀膜机整机设备。但人才难觅，转型之路举步维艰。

　　一年前，扬州市广陵区科技镇长团团员、西安理工大学教授芮宏斌在走访调研时发现了企业的难题。他联合所在的产才对接专家组，多次沟通协调中国电工技术学会理事会青年工作委员会委员、陕西省中青年科技创新领军人才、西安理工大学徐鸣教授来到企业考察，双方一拍即合，在“国产自主蒸发镀膜机用核心装备等离子源设备研发及产业化”项目上实现合作，如今这一产品即将完成调试。微凯公司销售总监安建昊不无激动地说，这次合作让他们的梦想至少提前5年实现了。

　　高校人才有想法，却停留在实验室；中小企业有难题，却找不到人解决。尽管现有多种产学研合作渠道来满足企业技术需求，但有时仍存在企业“找不准人”等现实问题。科技镇长团通过产才精准对接，解决了这一问题。

　　扬州给科技镇长团团员制定了努力实现引进一批高层次人才、搭建一批产学研合作平台、培育一批高新技术企业、攻克一批核心技术、建设一批创新载体、转化一批科技成果“六个一”的工作目标。为了更好实现工作目标，科技镇长团突出团队作用，以产业为主导、以专家为主体、以企业为主角，围绕不同的重点产业或未来产业，组建7个产才对接专家组，选聘产才对接专家顾问，量身定制产业发展规划，组织开展重大人才科技创新工程及活动，通过面对面对接把脉、“揭榜挂帅”、搭建产才对接云平台等，主动引进承接最新、最实用的创新成果，精准服务科技企业。

　　据统计，一年多时间里，第十三批科技镇长团累计走访企业2500多家，邀请来访专家2000多人，引进国家级人才34人，签订合作项目203个。

　　“团室共建”，放大科创“朋友圈”

　　市人才办和市总工会在走访企业的过程中发现，不少劳模深耕企业并熟悉技术，但缺少最新科研成果助力，而科技镇长团来自高校院所，掌握第一手丰富的科研资讯信息，两者“联姻”，可谓“一拍即可”。

　　为此，扬州从去年8月开始，创设“科技镇长团+劳模创新工作室”“团室共建”工作机制，面向全市遴选产生首批20家“团室共建”结对名单，并给予政策支持，目前已拓展到50家，通过建立“研发+试制+产业+资本”“四位一体”的应用创新体系，让“团室”共建，帮助企业增强自主创新能力，将科技镇长团的“硬实力”转化为企业创新发展的“催化剂”。

　　科技镇长团与劳模创新工作室每月开展1次调研、进行1次工作交流、提供1项科技成果、实施1项科技项目、组织1次产学研活动、举办1场人才培训，以前方团员撬动后方高校人才科技资源，着力提升企业创新意识，加快自主创新步伐。

　　“有了科技镇长团的帮助，我们信心十足。”扬力集团相关负责人介绍说，“团室共建”以来，集团主动向科技人才“借智”，组织开展技术革新、新品研制、难点攻关等活动，目前已完成多个技术攻关项目；引进更多匹配的专家来扬授课，组织劳模创新工作室团队到高校院所参加培训。

　　科技镇长团这一“引擎”的植入，不仅推动劳模工作室提档升级，也调动了一线职工投身创新创造活动的积极性和人才队伍的向心力。

　　自2020年《全市科技镇长团与劳模创新工作室合作共建实施方案》发布以来，全市层面已吸纳700余名各级劳模和技术工人为工作室成员，征集企业技术需求400多项，帮助劳模创新工作室所在企业引进高层次人才近20名，推动科技成果落地转化50多项，完成各类科技创新项目近300项。

　　“科技镇长团充分挖掘高校院所人才、科技资源富矿，搭建校企合作‘立交桥’，畅通企业需求端与高校院所供给端的创新资源对接渠道。”市人才办相关负责人介绍，下一步，扬州科技镇长团将进一步有效集聚整合产学研创新资源，不断提升企业技术创新能力，力争吸引更多高层次人才、高科技项目落户扬州。