梳理人才需求300余条、签订产学研合作协议25份、搭建校企合作平台40余个……这是自去年7月份以来,南京市溧水区第十三批科技镇长团9名团员交出的亮丽成绩单。为让科技镇长团更好下沉,服务地方经济社会发展,溧水区从加强人员选派、缩短适应期、制定目标任务等方面着手,推动科技镇长团工作落实落地。
坚持精准选派,着眼溧水区三大主导产业发展,主动到高校院所对接,精准定位汽车、材料等专业,强化团员专业特长、后方单位优势资源与挂职板块主要产业的契合度,精心遴选团员。
为了让团员尽快适应工作,开设岗前区情培训班,邀请科技、人社、工信、农业等相关部门业务骨干,采取“理论教学+案例分析”方式为团员授课,帮助团员熟悉溧水,缩短身心“适应期”。
围绕科技镇长团作用发挥,溧水区对科技镇长团提出聚焦重点产业谋发展、聚焦企业需求解疑难、聚焦乡村振兴提质效、聚焦人才工程抓重点“四个聚焦”的工作目标,制定“1234”个人任期目标,要求每名团员至少组织1场项目路演、引荐2名领军人才、服务3家重点企业、搭建4个产学研合作平台。列出“责任清单”,建立“积分账单”,推进科技镇长团工作积分化管理,释放团员干事创业内生动力。
(溧组轩)