江苏常熟虞山派古琴艺术省级代表性传承人翁鲁瑛，操缦三十余载，始终致力于传承虞山派古琴艺术，其学生多人多次在全国各级古琴赛事中荣膺大奖。在经过年初常熟高层次人才举荐委员会成员举荐、形式审查、专家论证、公示等程序后，今年7月，翁鲁瑛被授予“常熟市‘昆承英才’高层次人才”称号。

　　常熟市委组织部有关负责人介绍，为加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的社会化市场化人才评价机制，完善人才认定体系，常熟市于2020年10月出台《常熟市高层次人才举荐办法》，组建举荐委员会，对行业发展作出突出贡献，具有行业引领力、产业带动力的人才进行同行推荐，经评估可直接认定为常熟市高层次人才或入选相应人才计划给予支持。

　　遴选海内外杰出人才代表，组建高层次人才举荐委员会举荐人才。委员会成员应为人公道正派，在业内具有较高声望，并且紧跟世界科技革命和产业变革趋势，熟悉常熟经济社会发展现状，同时还应具备下列条件之一：全市认定的顶尖人才、人才特聘顾问以及重大创新团队的领军人才；世界500强或中国500强等知名企业负责人；苏州市及以上认定的新型研发机构、高成长性创新型（独角兽）企业负责人；国内外知名技术转移机构或科技创业孵化机构负责人；国内外知名金融投资机构负责人；发达国家科学院院士或工程院院士、中国科学院院士或工程院院士、国家科学技术奖获得者、国家级重大人才工程入选者、国内外知名大学、科研机构负责人或科研学术带头人等国内外知名专家学者；有较高声誉的常熟籍乡贤；其他有较高影响力的行业领域人才。

　　被举荐人才由相关单位会同举荐委员会成员联合举荐，常熟市人才办集中受理，会同相关主管部门进行形式审查、实地考察，出具拟推荐人选名单，经会议审议后，确定最终被举荐人选和认定、支持类别。突出品德评价，强化对被举荐人科学精神、职业道德、从业操守的评价导向，实行学术造假、职业道德失范“一票否决制”。

　　建立举荐委员会责任制度，实行动态调整和诚信承诺机制，对举荐人才项目把关不严、存在严重失实、未能尽责的委员会成员，其相关行为记入信用档案，视情况进行调整。建立被举荐人才退出制度，对弄虚作假骗取入选资格的，或违反职业道德、学术不端、品行不端造成不良社会影响的，或触犯国家法律法规的，查实后坚决予以退出，停发并追缴已资助的经费，取消其享受相关扶持政策的权利，取消其申报各级人才计划的资格，纳入失信联合惩戒系统，按规定追究法律责任。

　　目前人才举荐工作已开展两次，共受理26位科技、文化领域人才申报，最终7位科技创新创业人才被认定为常熟市“昆承英才”创新创业科技领军人才，共获得1440万元项目资助；3位文化等领域人才被认定为常熟市“昆承英才”高层次人才，享受安家补贴、就医绿色通道、英才服务卡、子女入学服务等人才暖心服务。

　　常熟市委组织部有关负责人表示，通过人才举荐工作，一方面优化了人才评定机制，破除一些年龄、学历、引进服务年限门槛条件，交由同行专家来评定一批实力硬、有口碑的人才，激发了人才创新发展活力；另一方面缩短人才评定周期，让一批同行认可的优秀人才早日享受应有的人才待遇。

　　（常组轩）