近年来，江苏省连云港港口控股集团结合集团产业工人队伍建设需要，充分发挥用人单位主体作用，扎实推进职业技能等级评价与认定工作，不断激发技能人才学技术、比业绩、做贡献的积极性。近五年来，组织开展技能等级评价2000余人次，1700余人取得相应技能等级资格，技能人才等级水平不断提升。

　　把职业技能等级评价列入重点工作事项，面向全港梳理技能操作岗位人员基本信息，重点分析工种分布、技能等级、从业年限、学历结构等情况，通过广泛调研与宣传，准确掌握技术工人技能提升需求，增强工作实效性与针对性。配强工作队伍，抽调集团及基层单位分管领导、职能部门负责人以及相关领域的高级工程师、高级技师，组建职业技能等级评价队伍。

　　拓宽评价范围，对照国家职业分类大典，深入分析工种岗位工作内容，在将电动、内燃装卸机械修理工分别归为机修钳工和工程机械维修工的基础上，将装卸指导员归为物流服务师，不断扩展岗位覆盖面。完善评价标准，编制港口理货员、装卸搬运工职业技能等级评价规范并顺利通过省主管部门备案，有效填补了港口企业评价规范空白。强化评价管控，细化组织报名、综合素养评价、技能培训、理论考试、实操考核、综合评价审核与结果备案等7个基本步骤。

　　拓宽职业发展通道，建立健全技术职务岗位评聘制度，面向高级工及以上技能人才，分层设置突出级、关键级和重要级技术职务岗位，坚持量化评审、两年一评聘，做到能上能下。探索试行特级技师评聘制度，健全技能水平与薪酬紧密挂钩机制，突破了传统技能人才评价“天花板”。技能人才唐艳、周士皆先后取得江苏大工匠、享受国务院特殊津贴人员等荣誉，通过加强典型选树和宣传，高技能人才示范引领作用得到彰显。

　　（连仁轩）