长期以来，职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，为进一步拓展延伸劳动者“技能成才”之路，江苏省积极推动特级技师评聘、突破技能人才发展“天花板”。自去年11月印发特级技师评聘试点方案、今年2月确定试点范围以来，首批试点企业陆续开展现场答辩、评审工作。近日，江苏首批特级技师名单出炉，傅祥、陆峻、姚建波等29名技能人才被评为特级技师。

　　特级技师“特”在哪儿？透过几家试点企业的做法，我们可以对特级技师评聘工作有一些深入了解。

　　不是普遍晋升，参评人员技能要求“特高”

　　“特级技师评审不是高级技师的普遍晋升，我们中电熊猫在岗人员有10641人，其中技能人才4946人，接近一半，这次就是要把各方面都优秀的拔尖技能人才选出来。”中电熊猫信息产业集团有限公司等级认定中心主任沈健介绍，根据评审方案，参评特级技师人员需要满足“在高级技师岗位工作满5年”“具备高超的解决生产一线技术难题业务水平”等基本条件，如果获得重大表彰奖励的可以优先评聘。

　　翻看试点企业的候选人名单可以发现，都是优中选优，中电熊猫的候选人中有装配钳工傅祥，他的挫配精度能达到0.003毫米，参与了多种型号卫星通信天线的研发生产，先后被授予“全国技术能手”“大国工匠”“江苏省劳模”等荣誉称号，还获得了国务院政府特殊津贴；数控车工姚建波，他的拉削精度可达微米级，在“高频电路高可靠专配技术”攻关项目中，解决了困扰公司二十多年的装配技术瓶颈，先后获得“全国技术能手”“江苏工匠”等荣誉。另一家试点企业南京钢铁股份有限公司的候选人中，转炉炼钢工张红军，创新了转炉超低磷钢冶炼方法，生产出的九镍钢填补了国内空白，原来进口一吨需要4万多元，现在国产仅需2万多元，目前南钢的这种高端钢材在国内市场占有率达到80%以上。

　　企业自主评审，注重服务产业能力“特强”

　　此次评审充分放权给企业，由企业自主确定评审方式、评审内容，更好发挥企业在技能人才培养、选拔、评价等环节的主体作用，让选出的人才真正符合企业的实际生产需求。

　　在南钢特级技师评审现场，7位候选人申报的职业（工种）中，5位是钢铁生产工艺流程中特有的工种——炼钢工和轧钢工。对于此次评审职业（工种）的确认，南钢总裁助理兼人力资源部部长李超表示，“这次特级技师评聘聚焦于南钢的主导产业、优势产业，希望以此来引导鼓励高技能人才去开展关键工艺攻关、技改技创等，并希望以特级技师评聘为支点，领办技能工作室开展相应培训，起到对整个产业工人技能提升的带动和鼓舞作用。”

　　注重服务产业发展的能力，不仅体现在企业对评聘职业（工种）的选择上，也体现在评分标准上。从各个试点企业制定的打分标准看，基本都是从工作业绩、创新成果、获得荣誉、带徒传技、职业道德等维度对候选人进行综合评价，而其中业绩成果的分数占比是最高的。比如在中电熊猫的评分细目表里，“技术创新创造价值提高工作效率”一项的分是最高的，在总分100分中占了20分，其中“技术创新创造价值1万—25万元或提高工作效率20%”可打1—5分、“技术创新创造价值26万—50万元或提高工作效率50%”可打6—10分。

　　当然，“放权”不等于“放任”，“自主”不等于“自流”。在试点评聘全流程中，省、设区市职业技能鉴定机构都加强监管、参与督导，现场评审团由本单位专家和第三方专家共同组成，试点企业的实施方案、成绩单等材料也全程留痕，确保特级技师评聘试点工作规范有序进行。

　　真金白银政策，评聘结合可享待遇“特优”

　　开展特级技师评聘试点工作，出发点在于强化建设高质量技能人才队伍、拓展技能人才职业发展通道，为技能人才提高待遇、提升地位，此次特级技师评聘试点企业都拿出了真金白银的政策。

　　中电熊猫集团特级技师是实行评聘结合制，特级技师等级认定通过的人员可以聘用到中层干部正职岗位，这突破了技能人才岗位晋升的“天花板”。有条件的企业还可以探索协议工资制和项目工作制等多种分配形式，对一专多能的员工按照其复合度和实际业绩给予补充津贴。聘用到特级技师岗位的人员也需要承担生产技术创新、技能人才培训等一系列任务，若离开生产一线岗位、无法胜任岗位需求的将会予以解聘。

　　南钢对特级技师待遇提升直接体现在岗位薪酬上，南钢总裁助理兼人力资源部部长李超介绍，“特级技师的岗位薪酬会向上提升1—2个等级，此外还会发放8000左右的一次性奖励，南钢会以此为契机，持续完善《员工职业发展管理办法》。”据悉，南钢实行了新的薪资制度，薪资改革更加侧重于向一线操作人员倾斜，现场操作类技师、高级技师的薪资级别分别比中级、高级专业技术人员要高出0.5个档位，一线技术岗位技能人才按照等级不同每月还可拿到500—8000元不等的高技能人才津贴。高技能人才收入的增加，让一线技术工人对技能培训、技能等级提升的需求更加迫切。截至去年底，南钢员工中取得技能等级证书的已经达到50%以上。

　　（浦沫瀚）