为进一步破除人才评价“四唯”现象，充分调动企业引才用才积极性，近日，江苏省淮安市聚焦主导产业及县区特色产业，建立人才举荐制度，为企业发展提供人才支撑。

　　建立举荐企业清单。坚持市县联动，突出发展导向，将近3年认定投资额，近5年入选重点人才项目，国家级专精特新“小巨人”企业、“瞪羚企业”、“独角兽企业”，对在行业领域内具有引领作用、先进研发水平或突出贡献的企业共4项要素，作为举荐企业基本评价条件，开辟自主荐才申请通道。目前，已确立涵盖新型装备制造、新材料、新医药等在内的首批30家举荐企业“白名单”，并围绕行业领域、专业能力、结构层次等编制举荐企业动态数据库，助力企业精准育才、靶向荐才。

　　细化被举荐人才的资质条件。按照“谁推荐、谁把关”原则，以县区、园区为单位，对企业举荐的人才进行考察把关，明确每年每家企业举荐人才数不超过企业职工（缴纳社保）总数的1%。坚持不看“帽子”看“品德”，将“德才兼备、以德为先”、具备“爱国、奋斗、奉献”精神作为被举荐人才的首要条件；坚持“企业认可就是人才”，不唯学历、职称，从全职工作、薪酬水平、作用发挥3个方面，细化被举荐人才必要条件6项。为确保举荐工作常态长效化，规定被举荐人才需在企业连续工作3年以上，提升企业引才用才稳定性和可持续性。

　　针对企业人才需求，建立举荐人才专项服务机制。对经认定的举荐人才，参照企业全职引进的博士给予服务保障，重点提供高层次人才安居保障、子女入学、医疗体检、公共交通、文化旅游等10余项服务待遇。同时建立退出机制，实行动态研判，对不再符合条件的企业取消举荐资格，对不再符合条件的人才终止享受政策，多措并举打造良好举荐生态，助力企业拴心留人。

　　（吴蔚、刘发安）