近年来，江苏省人社厅深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持改革创新，充分释放博士后政策红利，全方位集聚培养博士后人才，为“强富美高”新江苏建设注入青春能量。截至目前，全省建设博士后载体1505个，实现全省13个设区市95个县（市、区）全覆盖；累计招收博士后近3万人，现有在站博士后9752人。

　　聚焦“高精尖缺”，建设战略人才力量“蓄水池”。坚持创新型、战略型、国际化人才培养导向，在选才育才用才上精准施策。启动实施卓越博士后计划。聚焦重点领域、重大平台博士后资助培养，围绕国家和省重大专项、前沿技术和重大科学研究、先进制造业产业集群发展需求，通过揭榜领题、单位（企业）举荐、名校优选、综合遴选等方式，每年资助900名优秀博士后。省专项资金年投入达2.7亿元，增长360%。建立优秀博士后人才全球招募机制。组团向全球发布博士后招收需求，支持苏州等市探索建立博士后引才“飞地”和海外博士后创新中心。近年来累计引进70个国家外籍博士后1321人，外籍博士后每年来苏人数占全国1/5，仅去年就招收世界百强名校博士后158人。畅通优秀博士后成长通道。建立职称评审绿色通道，已有百余名博士后通过考核认定获高级职称。加强出站接续培养，出站博士后中已有9人当选两院院士、20多人成为“长江学者”、40多人获国家杰出青年基金资助、3000余人成为各大企业负责人或技术总监。

　　聚力高能级博士后载体建设，铺就博士后成长“高速路”。始终注重与经济社会发展同频共振、与产业科技创新融合衔接，博士后人才创造间接经济效益已达千亿元，产业创新发展“助推器”作用不断凸显。围绕关键核心领域建强博士后载体。聚焦人工智能、深海深潜等关键核心领域，主动跟进紫金山实验室、太湖实验室、姑苏实验室等重大科创平台博士后载体建设，特事特办、能建尽建；主动赋予其博士后资助举荐权，能给尽给、能上尽上，支持将博士后纳入战略人才团队“梯队”。围绕最强市场主体布局博士后载体。引导博士后人才走出校门、走向园区、走进企业，主动投身经济发展、产业升级一线。华为、亨通等1032家企业、84个园区已招收博士后8876人，企业年招收数增长15%。其中，包括93家头部企业、92家国家级单项冠军企业、141家国家级专精特新“小巨人”企业。围绕产业链需求建设博士后载体。围绕优势产业链和卓越产业链需求，建成博士后载体1074个，招收1.9万余人，力争以人才链的“强”，托举产业链的“优”。如常熟开关制造有限公司博士后群体，获国家科技进步奖1项、省级科学技术奖3项，相关产品近三年新增销售17亿元，新增利税5.6亿元。

　　集成服务支持，搭建博士后成长“立交桥”。积极构建全方位、全周期博士后服务体系，充分激发博士后创新活力。打造全国博士后青年科技人才扬子江论坛，围绕前沿科研领域，为全国博士后和设站单位开展学术交流、技术对接、项目合作提供“江苏舞台”。今年将围绕“数字人才与数字中国”“集成电路技术与应用”等近10个主题开展交流。积极打通科研成果转化“最后一公里”。设立省级博士后创投中心，为博士后创新创业、成果孵化等提供服务。完善博士后政策配套体系，指导各地各单位出台配套政策，基本形成覆盖省、市、县、单位的四级博士后政策服务体系。如南京大学、东南大学分别推出“毓秀青年学者”“至善博士后计划”，苏州大学优秀博士后年薪高达100万元；南京擎天科技有限公司工作站科研经费上不封顶。

　　（苏仁轩）