太仓市人力资源发展报告显示，太仓市人力资源环境建设在观念理念、政策体系、制度建设、工作机制等方面取得了成就，但在政策互补协同性、人力资源吸引力保留力、高科技企业集聚人才效应、社会环境宜居程度等方面有待提高。报告建议，为营造良好的引才用才留才环境，太仓市应发挥人力资源规划引导作用，优化人力资源制度环境建设，提升技术环境，发展市场化、社会化人才服务，推动形成人力资源引领产业发展、产业发展集聚人力资源的正向循环。

　　研讨会上，专家们还对我国地方人力资源环境发展进行了讨论。专家提出，我国人力资源环境建设机遇与挑战并存，各地要从理念上高度重视人力资源、重视人力资源环境建设，为经济社会发展吸引人才；要关注人力资源环境建设的体制机制建设，加快形成健全的制度政策环境，形成内外联动、部门联动的工作机制；还要为各类人才打造良好的工作生活环境，建立起覆盖市、县、镇、村的信息化就业服务体系，加强人力资源环境建设与促进区域就业创业良性互动。在人才引进方面，各地应持续拓宽引才渠道，为吸引各类人才制定详细计划、举办专项引进人才的活动，有效地引来人才、开发人才、用好人才。在人才认定方面，可以采取人才优选机制，并以用人单位、引才单位作为认定主体。同时，建议政府形成人才优选机制，推出解决住房问题、发放补贴等鼓励措施，助力企业引才。