近年来，江苏溧阳市大力实施“三年百人计划”，花三年时间引进100名重点高校毕业生赴事业单位工作。三年来共招引各类重点高校毕业生137人，有力促进了事业单位工作人员的素质提升和结构优化。

　　精准定位紧缺专业人才，确定35个专业大类为紧缺专业人才引进重点专业。进一步优化程序，不断完善和创新考评机制，在通过资格审查后，第一批引进紧缺专业人才实行材料评议和面试，第二批和第三批引进人才新增了写作环节，和面试形成了有效互补，有效提升了人岗相适度。

　　“情系人才”，让紧缺专业人才引得进、留得住、干得好。深入推进人才发展体制机制改革。累计建成人才公寓10338套68.4万平方米，全力打造集教育、医疗、文化等功能于一体的人才集聚式居住区，让紧缺人才没有后顾之忧。

　　“铺天盖地”，多途径宣传吸引紧缺专业人才应选。为确保招引信息能够在最大范围内受到相应的引进紧缺专业人才关注，每一次的招聘公告除了通过溧阳市本地信息平台发布外，还通过借用外力、延长时间进行广泛宣传。应聘者可以通过邮件网上报名，给全国各地求职者带来最大便利。

　　（黄颖）