近期，江苏省人社厅出台进一步加强职业技能培训规范管理的文件，突出系统化思维，打好“组合拳”，全方位全过程加强职业技能培训规范管理，运用数字监管、智慧监管手段，做到管严管实管好，有力提升了职业技能培训管理的规范化、信息化水平。

　　完善机制，从严从紧从细落实风险防控各项措施。建立风险排查机制，系统梳理排查风险点，紧盯重点环节、重点事项、关键岗位、关键人员，对风险隐患做到抓早抓小、防范于未然。建立内审内控机制，将内审的细与内控的严结合起来，强化政治巡查和纪检监察，健全培训资金财务管理制度，建立多岗位、多层级管理制度，实行初审、复核相结合，专人专岗，杜绝一人通办。建立回避制度，对配偶、子女及其配偶有经办各类职业技能培训机构的管理人员，根据实际情况进行岗位调整。建立群防群控机制，积极引入第三方机构，承担培训过程监管、培训绩效评估等工作。加强社会监督，对培训重要信息履行公示程序。加强舆情监测，主动与媒体做好沟通工作，及时防范化解潜在风险。

　　多措并举，聚焦关键环节重点领域加大监管力度。组织开展资质审查，对承担政府补贴性培训的机构实行目录清单管理，严格落实开班备案制。建立常态化、制度化监管机制，及时掌握实际培训情况。建立健全“互联网+监管”模式，运用远程监控、视频录制、地理位置签到等技术手段，探索实时监控。加强考核评价管理，强化培训评价过程质量监管。

　　精准发力，压实职业技能培训工作各方责任。落实属地管理责任，加快构建培训政策、培训资金、培训项目、管理机制“四统一”大培训工作体系，建立健全以就业培训上岗率、岗位提升培训稳岗率、创业培训合格率为主的监测评估机制。选优配强工作人员力量，优化人员结构和素质。建立多形式培训制度，不断提升依法依规履职能力。建立要情通报制度，对违纪违法问题采取“零容忍”态度，加强技能培训和评价信用管理，涵养风清气正的职业技能培训环境。

　　（苏仁轩）