近日，江苏南通市海门区发布《高水平打造人才发展现代化先行区行动纲要（2022—2030年）》（以下简称《行动纲要》），明确到2030年，基本建成人才发展现代化先行区。

　　《行动纲要》提出，构建“政府+专业化社会组织和机构+市场主体”的协同高效的人才管理机制；健全科学分类的人才评价机制，构建“顶尖人才”评价直推机制、人才评价贯通机制、企业自评专家机制、重大人才项目容缺评审机制和人才动态退出审定机制的“三评两审”人才评价模式；健全开放灵活的人才流动机制，主动融入长三角区域人才一体化，充分发挥跨江融合同城效应，积极打造沪海人才长廊，健全人才互联互通机制，建立人才平行认定机制，积极推行人才交互补偿机制；健全价值导向的人才激励机制，鼓励事业单位聘用高层次人才实行市场化薪酬，推动建立人才职称直聘、破格晋升等制度，探索建立创新产品政府首购制度、鼓励创新的人才等待机制和宽容失败的容错免责机制。

　　此外，《行动纲要》还提出实施人才创新创业全周期“一件事”改革，打造“一网一库一码”等数字化服务应用场景，开发建立一体化“人才智慧服务系统”；高起点规划建设国际人才社区、长三角人力资源（海门）产业园和东布洲海创园等一系列创新举措。

　　（海组轩）