近年来，江苏如东县聚焦“引育用留”全链条，进行企业人才开发放权试点，深化企业人才发展机制改革，充分释放企业人才创新活力，有效提升了企业核心竞争力、促进了企业内涵式发展。

人才引进允许“飞地化”。鼓励总部设在如东的企业在北京、上海、广州、深圳、苏州等地设立非独立法人研发机构，其研发人员可在“飞地”缴纳“五险一金”，享受如东本土同城待遇。

人才工程倡导“四不唯”。实施县“123”人才培养等重点工程，突破条条框框，对于创新成果好、创新能力突出者，在年龄、职称、学历、奖项方面予以破格。

人才奖项实行“举荐制”。开展企业“金凤凰”评选，对于建成国家级科研平台，或获得国家技术发明奖、国家科学技术进步奖，或在本县成功上市的高新技术企业，可以自行评选企业首席研究员、首席技术官、首席工程师、首席技师等，由县委、县政府授予荣誉，财政给予奖励。

人才评审享有“裁量权”。对重点企业进行职业技能等级认定备案评估指导，中天科技、亚振家居、南通五建等龙头企业已经获得职业技能等级自主认定资质。

人才福利突出“贡献额”。实施人才健康关爱高端体检，给予重点产业链链主企业专项名额，不设具体条件，由企业根据人才创新成果和实际贡献自主推荐，高级经营管理人才、科研人员、技能工人不同类别人才均可享受。

　　（朱佳奇 盛俞鑫）