新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止‘镀金’思想和短期行为。”

    当前，一些地方大胆提拔使用具有丰富基层工作经验的干部，有效激发了干部扎根基层、服务基层的热情。但现实中，少数干部却把基层挂职、岗位交流当成了“混经历”“刷简历”，心思钻不进去、身子沉不下去，板凳还没焐热就想着走。这种“镀金”思想，严重阻碍了干部成长，也违背了干部交流的初衷。

    “玉不琢不成器”。组织上安排干部到基层挂职，目的是让干部经过多方面锤炼，练就扛事的真本领和担当的硬品质。干部要端正态度，坚信个人前途是干出来的，而不是“包装设计”出来的。要摒弃“捷径心态”，与其“钻空子”“找风口”，不如打牢干事的能力基础。选派干部要精准择优，既看选派对象的硬件条件，也要洞察其思想动机，把更多真心想干在基层、长在基层的干部选出来、放下去。要严格日常管理，无论是职责分工还是考核评价，都应一视同仁、一把尺子，不因“挂”的身份、“派”的角色而搞特殊照顾或双重标准，促使干部“在游泳中学会游泳”。 

    （陆洋  宿迁市委组织部）