近年来，各地纷纷出台人才引进政策，以人才集聚带动产业集聚，推动了地方经济社会高质量发展。然而，在送钱、送房、送户口，八仙过海、各显神通，竭尽全力引进高层次创新创业人才的同时，也必须清醒地认识到，本土人才是宝贵的人才资源，如果在培养使用评价上出现偏颇，就会影响本土人才干事创业积极性，影响人才队伍整体效应的发挥。

    相对于引进人才，本土人才有着独特的优势，如有较深的地域情结，能准确把握本土资源情况、发展优势，对行业领域的发展能够起到更好的示范引领作用等。因此，必须遵循本土人才成长规律，完善本土人才培养机制，精准对接地方经济社会发展需求，进一步盘活用好本土人才。

    注重政策激励，推动本土人才回流。针对本土人才外流的问题，应健全在外本土人才返乡创业的长效机制，从优惠政策、资金支撑、融资担保、激励机制等方面发力，改善本土人才的政策待遇及发展空间，在住房保障、子女入学等方面享受与引进人才同等待遇，切实为返乡人才解决后顾之忧。同时分层次、分领域开展在外人才恳谈会、故乡行等活动，灵活运用自荐、举荐等方式寻找人才。

    注重平台搭建，完善本土人才培养。制定并实施本土人才培养对象选拔、培养、管理办法，按照选好一批培训对象、确定一批培训内容、建设一批培训基地、设立一笔专项基金的模式，实施本籍医学生、师范生定向培养，新型职业农民培育等本土人才培养计划，开展定点、定向、订单式培训。此外，依托科技产业园、人才孵化器等创新创业载体以及人才工作站、创业服务中心等平台，充分利用党校、党员远程教育站点等教育阵地，健全服务管理机制，为本土人才在创业咨询、项目策划等方面提供服务。

    注重人岗相适，创新本土人才使用。打破人才评价“一刀切”，按照“干什么、评什么”的原则，对不同人才实行差别化评价，建立以同行评价为基础的业内评价机制，引入市场评价和社会评价。对于从事基础研究的人才，着重评价其理论创新能力；对于从事应用研究的人才，着重评价其技术创新能力。按照“以用为本”的原则，深入开展名工匠、名教师、科技之星等本土人才评比活动，对政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的本土人才进行重点培养。

    （南通市通州区委组织部宗丹丹，首发于交汇点新闻组工e评）