组工干部应学会“适度封闭”
发布时间：2019-08-23 来源：交汇点新闻 点击：
“封闭”这个词，一直以来都带有浓重的贬义色彩，但对于组工干部来说，“适度封闭”不仅不是什么缺点，而是必备的要求。
“适度封闭”是坚守信仰的需要。组织部门肩负着为事业发展选干部、强基础、聚人才等职责任务，组工干部必须以更高的标准提升理想信念，形成绝对忠诚的政治自觉。孔子曰：“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动。”对组工干部而言，应有清晰敏感的政治辨别力，做到取舍清晰、伸缩有度。对于一些可能影响信仰或腐蚀思想的人和事，必须撑起“防御伞”，打好“预防针”，超出能力范围的至少做到不沾、不碰、不被诱惑，这样才能“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，永葆组工干部的赤诚之心和政治本色。
“适度封闭”是工作特质的需要。有人认为组织工作是务虚的工作，其实组工干部做的都是实事，那些“组织部的灯”是辛勤付出的见证，只是因为追求的不是显绩，而是潜绩，“不足为外人道也”。但社会的发展离不开这些默默付出，就像那在大漠戈壁、深海太空打造国之重器的科学家们，虽然隐姓埋名，终究会被历史铭记。组工干部需要在适度封闭中提升自己的精神境界，多一些使命意识和奉献精神，但求做好助人登高的云梯、为人铺路的石子，以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，把工作做细做实。
“适度封闭”是干部成长的需要。组织工作具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和很强的实践性，忙碌是常态，严谨是标签。习近平总书记说：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”组工干部保持“赶考心态”，就要埋头苦干，多一些坐冷板凳的定力，慎独慎初慎微慎欲，静下心来才能考得好成绩。古语云：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”少一些无用的应酬，多一些自我的修炼，不交不良之友，不做表面文章，不求急功近利，努力让自己成为一个政治坚定、能力过硬、组织放心、群众满意的组工人。
当然，凡事讲究一个“度”。“适度封闭”绝对不是闭关自守、固执己见，只是希望在这个略显喧嚣的社会中，组工干部能够保持一种对事业的追求、对心灵的沉淀而已。
（泗阳县委组织部姬金山，首发于交汇点新闻组工e评）
