功以才广，业由才兴。人才是引领创新发展的“第一资源”，高层次人才尤其是“稀缺资源”。推动高质量发展，必须源源不断汇聚各方面高层次人才。当前，高度重视人才、积极招引高层次人才已经成为普遍共识。在人才竞争日趋激烈的背景下，只有不断优化人才发展环境，构建良好的人才生态，才能实现高层次人才近悦远来的生动局面。

    健全高层次人才服务体系。集聚高层次人才、充分发挥人才作用，必须积极提供宜居宜业的优质服务，彻底免除人才创新创业的后顾之忧。要大力构建“功能齐全、运转高效、服务便捷”的人才公共服务体系，设置人才服务工作机构，切实强化政府服务人才职能，持续推进人才综合服务平台建设，配备高层次人才联络员，为人才提供精准的“保姆式”“一站式”服务。开通高层次人才绿色通道和服务专线，简化高层次人才创新创业审批程序，为人才提供咨询认证、研究开发、知识产权保护、技术交易转移等便利，最大限度降低人才创新创业成本。积极整合优质公共资源，通过实施人才安居工程，设立人才定点医院、定点学校，共享科研设备资源等方式，在住房保障、医疗保健、子女就学、家属就业、科学研究、交通出行等方面，为高层次人才提供精准细致的全方位服务。

    拓展高层次人才成长空间。集聚吸纳高层次人才，不仅要提供优质服务，更要提供发展空间。要加速科技创新平台建设，以各类园区为主体，建设众创空间、孵化基地、创业苗圃等创业载体；以用人单位为主体，建设重点实验室、博士工作站等创新载体，为高层次人才提供广阔的用武之地。积极建设政产学研协调联动的技术创新体系，通过建立产业技术创新联盟、重大科研项目联合攻关，鼓励支持企业与高校院所在技术、项目、载体等方面进行全面合作，加速科研成果转化应用，构建创新类、产业链、价值链融合发展的新模式。优化高效便捷的高层次人才投融资支持，发挥财政资金杠杆作用，撬动企业资金、银行贷款、民间资金等，设立“人才奖”“人才投”“人才贷”“人才保”等“人才号”金融产品，共同支持人才创新创业。

    优化高层次人才生态系统。健康宽松的干事创新氛围、开放包容的社会文化、“亲”“清”的营商环境，对于吸引高层次人才创新创业，具有重要意义。要结合解放思想大讨论，持续深化加强人才工作的思想认识，完善领导干部联系专家制度，推动党员干部思想上尊重人才、政治上信任人才、情感上亲近人才、生活上关心人才。积极推进人才机制体制改革，通过成果收益、股权期权、绩效分红等方式强化人才鼓励激励，完善以品德、能力、业绩为基准的人才评价机制，进一步树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的人才使用理念，推动高层次人才尽展其才。大力宣传高层次人才干事创业的优秀成果、先进事迹，开展各类人才评选活动，对取得突出贡献的优秀人才进行表彰奖励，营造尊才、重才、爱才的浓厚社会氛围，全面释放高层次人才创新创业活力。

    （丰县县委组织部齐蒙蒙，首发于交汇点新闻组工e评）