科学设置指标，提升任前政治体检“项目精准度”。“政治线”是党员干部的“生命线”，开展任前政治体检必须紧扣“政治标准”，细化完善指标体系，确保体检工作落实落细落精准。要围绕正向“五看”、反向“十八查”要求，制定精准度高、可操作性强的具体实施细则，既注重看党员干部学习新思想新理念、落实组织生活制度的“痕迹印证”，又注重看学用转化、指导实践、推动工作的实在成效，既注重看落实上级决策部署的执行力度，又注重看对待基层群众的秉性情怀，既注重看重大事件、关键时期的行为表现，又注重看历史的、一贯的具体言行，真正构建科学完备的指标体系，不断提高任前政治体检的准确性。

    强化队伍建设，提升任前政治体检“研判精准度”。“打铁必须自身硬”。开展任前政治体检，加强政治体检工作队伍建设是关键。要把好干部政治体检人员选拔关，严选优选政治素质高、业务能力强的干部，建立动态管理信息库，打牢任前政治体检基础。组织学习任前政治体检相关制度办法，通过专题培训、经验总结、沟通交流等形式，提高政治体检人员专业素质。注重在实践过程中锻炼工作队伍，通过帮带学习、观摩借鉴等形式，提升体检研判工作能力水平。严肃任前政治体检纪律，完善政治体检责任追究制度，对于违反相关纪律的，及时进行组织处理，切实保障任前政治体检工作从严规范。

    严格方式手段，提升任前政治体检“结果精准度”。干部选拔任用工作政治性原则性强，开展任前政治体检更要严格程序要求、细化方式手段。要增强程序意识，发挥程序功能，严格防止“偷工减料”“能省则省”，真正做到“坚持程序一步不缺、落实程序一步不落、执行程序一步不错”。要认真与党员干部交流座谈，直观了解干部的政治立场和政治观点。通过找知情人听知情话，找职能部门谈工作成绩，找服务对象和群众查不足，深入掌握干部的政治品格和政治口碑。实地走访查看干部工作实绩，及时掌握干部日常及“八小时以外”情况，深入了解干部的政治担当和政治自律，切实提升任前政治体检质量和效度。              

    （丰县县委组织部齐蒙蒙，交汇点新闻组工e评）