学习党章及党内法规条例，不仅是用理论武装头脑、指导实践和推动工作的必然要求，更为重要的是，通过对党章党规出台背景、内涵要义等方面系统的学习，能够让我们更加理解中国共产党的初心是什么？共产党人肩上担负的使命是什么？应当怎样做一名党和人民满意的干部？作为一名党的组工干部，一名县区组织部长，只有常怀这“三问”，才能在新时期各种实践斗争中向党的事业交一份过硬答卷。

    一是必定“忠心”，勇做拥党护党的“践行人”。“天下至德，莫过于忠”。我们党从建党之初十几人发展到现在9000万人，成为全世界最大的政党，其中根本上靠的就是忠诚。组织部门是管党治党的重要部门，必须首先做到对党绝对忠诚、政治绝对可靠，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在大是大非面前始终坚持“不要人夸颜色好”的政治定力，在原则问题上始终坚持正确的政治立场，不断锤炼过硬的政治素质，以高度自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

    二是常有“甘心”，勇做干部成长的“摆渡者”。组工干部作为管干部的干部，具体担负着为党的事业选干部、用干部、管干部的重任，要始终把公道正派作为工作生命线，严格落实新时期好干部标准，从党和人民的事业出发，真正当好“伯乐”、选出“良马”。在个人成长道路上，要有甘为“攀登梯”和甘做“铺路石”的情怀，将同志们的“高看一眼、厚爱三分”作为激励和鞭策，以“泰然处之”“淡薄名利”的胸襟，坦然面对得与失、名与利，切实为党和人民的事业选出“好苗子”、当好“剪枝人”。

    三是学作“匠心”，勇做基层党建的“操盘手”。“基础不牢，地动山摇”。基层党组织是党执政根基，与党和国家事业发展休戚相关。要以提升组织力为重点，突出政治功能，始终把人民群众根本利益放在首位，不断提升党员发展质量、强化党群阵地建设、加大党内帮扶关怀，把党的组织和党的工作向基层“神经末梢”延伸，全面提升基层党组织的凝聚力。要突出问题导向，花力气解决基层党组织软弱涣散、基层骨干队伍建设薄弱等痛点堵点问题，为党的事业发展夯基固本。

    四是倾力“用心”，勇做服务人才的“店小二”。人才是高质量发展的第一资源。面对高端人才匮乏、人才“留不住”“用不好”等方面的窘境，必须坚持从实际出发，树立系统思维，强化辩证思维，充分运用求解性思维补齐人才工作短板。要加强顶层制度设计，强化刚性考核和鼓励激励，全面构建招引人才、培育人才、服务人才的大格局。同时，要因地制宜整合各类优势要素资源，着力破解人才政策落实中的难题，切实为高质量发展汇聚强大人才合力。

    （淮安市淮阴区委常委、组织部部长葛玉海，首发于交汇点新闻组工e评）