绷紧“监督弦”管出“好干部”
发布时间：2019-10-17 来源：交汇点新闻 点击：
日前，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化队伍提供坚强保障。组织部门作为履行干部监督职能部门，必须牢牢将选人用人监督之责扛在肩上，构建全面从严的选人用人监督管理体系，为选好人、用好人提供坚实保障。
必须坚持常态“考”，夯实选人用人识人之基。坚持将干部考察工作功夫下在平时、落在日常，着力提升干部考察工作的科学化水平。坚持常态化开展干部日常考察，打破“干部提拔重用才考察”的常规，全面深化对干部的日常了解，多渠道掌握干部的德才表现、群众口碑，了解干部在重要关头、关键时刻的表现，切实增强干部选拔任用工作的前瞻性和计划性。坚持把领导干部政治体检放在首位，在任职考察中嵌入干部政治表现测评，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个维度，将政治标准细化为正反向政治特征表现，多角度、全方位地考量干部政治表现，强化对干部的政治鉴别，坚决把政治表现不合格的干部堵在门外。
必须坚持常态“督”，确保选人用人程序规范。牢牢把好选人用人的关键环节，确保干部选拔任用全程监督。定期组织领导班子和领导干部深入学习干部选拔任用政策法规，通过事前沟通、程序预审等方式强化干部选拔任用工作指导。定期组织开展干部选拔任用专项检查，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用各项程序的执行，确保履行程序不走样。贯彻落实干部选拔任用工作全程纪实办法，以写实的方式对选任工作全过程进行全程纪实，规范落实选任程序责任主体，防止和纠正选人用人不正之风。严格执行干部选拔任用“一报告两评议”制度，对满意度明显偏低、干部意见反映集中的单位严肃通报、督促整改，切实提高选人用人工作实效。
必须坚持常态“管”，强化选人用人制度约束。做好新时期选人用人监督管理工作，必须依靠严格的制度机制约束。在干部选拔任用过程监督中，严格执行新颁布的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，紧盯坚持党管干部原则、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为等监督检查的重点内容，构建全方位监督网络，实现选任工作的靶向精准监督，真正做到管好关键人、管到关键处、管住关键事。完善干部选拔任用举报网络。充分发挥12380电话、网络、信访“三位一体”监督平台作用，加大核查力度，做到凡举必查、凡查必究，坚决对选人用人违规违纪问题“零容忍”。对在调查核实中把关不严、核查不实，造成干部“带病提拔”的，直接追究相关人员责任，筑牢干部选任监督“防火墙”。
（泰州市姜堰区委组织部张晓绘，首发于交汇点新闻组工e评）
