调研走访当杜绝“快门干部”
发布时间：2019-11-03 来源：交汇点新闻 点击：
当前，主题教育持续开展，取得了明显成效，但仍存在一种不和谐的现象：部分干部到基层调研走访时，不是忙着和群众交心谈心、了解群众所需所想、帮助群众解决困难，而是简单地发放几份资料，或者敷衍了事问几句话，拍照留影后一走了之，被群众称为“快门干部”。
干部下基层本是好事，能切实了解群众所需所想，帮助群众解决实际问题和困难。可是一些“快门干部”的出现，却影响了政府的贯彻力和执行力，伤害了党群干群关系。这个现象的存在，折射出某些干部确有对待工作应付了事、对待群众心不在焉的消极作风，需要尽快加以杜绝和消除。
为什么会有“快门干部”？一是责任意识不够强。他们心里没有装着群众，缺乏公仆意识，工作流于形式，大搞“花拳绣腿”。甚至把群众当道具，把基层当片场，按快门留下“演戏”的痕迹，根本不在乎问题是否解决。二是考核机制不科学。一些单位考核方法不够科学，很多工作要靠“作品”才能体现出来，这很容易让干部走上形式主义的“舞台”，认为只要戏演好了，实际工作做不做无所谓。三是监督管理不到位。对“快门干部”苗头性、个别性问题的出现，相关职能部门和基层单位没有能够采取有效措施加以预防、制止和处理，而是任其滋生蔓延、愈演愈烈，而成为一种必须引起重视的不良现象。
应当如何杜绝“快门干部”？这就需要干部在下基层时，沉下心、扎下根，微笑在脸、服务在心，实实在在地为百姓办实事，才能赢得群众的信任支持。走好群众路线，更多的要从基层干部自身下功夫。要树立公仆意识，用感情作为“敲门砖”，群众才会乐意把干部当朋友，才会愿意吐露自己所思所想所盼，才能为解决问题找到办法。要健全考核机制。除工作留痕外，要通过百姓口碑考量走访干部，如通过实地走访、网上调查来了解，从问题解决的实效和质量上来考核等。要加强监督举报。设立必要的监督环节，不定期进行抽检，特别是让群众来监督，不符合规定的行为要严肃及时处理，坚决让“快门干部”无处遁形。
（常州市钟楼区新闸街道管鹏飞，首发于交汇点新闻组工e评）
