为治理能力“赋能”
发布时间：2019-11-29 来源：中国组织人事报 点击：
党的十九届四中全会指出，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。组织部门要主动扛起政治责任，将治理能力建设贯穿干部教育培训、选拔使用、管理监督全程。
理论上清醒，政治上才能坚定，提高治理能力才有底气、有力量。要以推进“不忘初心、牢记使命”主题教育向纵深发展为契机，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届四中全会精神，更加坚定“四个自信”，不断增强制度意识。引导党员干部把思想理论与实践创新结合起来，推动理论学习的成果转化为治理能力提升的实效。
强化干部队伍治理能力建设，必须把讲政治贯穿始终。以党的政治建议为引领，引导党员干部认真执行“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，将政治历练体现在汇报个人有关事项、开展谈心谈话等具体事项当中。用好批评和自我批评的武器，以高度的党性觉悟和政治忠诚向组织交心、向群众交底，以扎实的政治历练为提高治理能力打牢政治基石。
“绳短不能汲深井，浅水难以渡大舟”。火热的实践锻炼是提升干部治理最有效的“练兵场”。要把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考察考核的重要依据，通过选任、挂职、派驻等方式，引导党员干部心向下沉、脚向下走、力向下使，切实在服务中心大局、克服风险挑战、兴办惠民实事、破解具体难题的工作实践当中提升治理能力。
完善教育培训把牢“专业关”。提高干部的专业素养和专业能力，是国家治理能力现代化的必然要求。要聚焦治理能力现代化这个目标，围绕治理需求、地方特色和群众需要，整合党校（行政学院）等有效载体，优化干部教育培训的课程设置、资源配置。积极创新干部教育培训方式方法，坚持课堂教学与实境观摩相结合、线下培训与线上学习相结合、集中“充电”与日常“蓄能”相结合，优化提升干部队伍知识结构和专业能力，避免少知而迷、不知而盲、无知而乱。
（丰县县委组织部齐蒙蒙）
