考察识别“疫”线干部要有持久战思维
发布时间：2020-02-28 来源：交汇点新闻 点击：
自古而今，辨人识人既是一门学问，更是一门艺术。古人云：为治之要，莫先于用人；而知人之道，圣贤所难也。党的干部是党的事业的骨干。如何考准考实干部历来是组织部门面临的一项重要课题。新冠肺炎疫情发生后，习近平总书记要求，各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部。中组部也发出通知，强调要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部。近期，各地通过“疫”线考察识别，提拔重用一批表现突出的干部，也处理了一批工作不力的干部，树立起了重一线重实干重实绩的用人导向，也激励着更多党员干部主动担当作为。考察识别“疫”线干部虽是阶段性工作，但也要树立持久战思维。
把视角拉长，既重用在当下，更培养在经常。在“疫”线提拔重用的干部经历了疫情防控阻击战的考验，无论是在政治品格、还是在能力素质上，都是公认的、过硬的。但现在过硬不等于永远过硬，政治品格不长期锤炼会逐渐蜕化变质，能力素质不持续提升会脱离时代要求。要把“疫”线提拔重用的干部作为重点培养对象，建立跟踪培养考察机制，继续放到急难险重岗位去历练、去成长，不断锤炼“泰山崩于前而色不变”的政治定力，持续提升“乱云飞渡仍从容”的能力本领，让他们真正成为党和国家事业的中坚力量。
把视野拓宽，既聚焦重点对象，更关注绝大多数。疫情防控阻击战打响后，全国31个省区市均启动重大突发公共卫生事件一级响应。一个月来，上至中央机关下至村（社区），广大党员干部按照党中央安排部署，闻令而动、主动作为，在疫情防控一线用行动书写了一曲曲担当奉献之歌。在“疫”线提拔重用的干部毕竟是少数，还有无数的党员干部在“疫”线连续作战、冲锋向前。各级组织部门要用好用足这一考察识别干部的“窗口期”，通过基层党组织推荐、一线调研、群众举荐等多种方式，发现一批好苗子、金种子，分层分类建立疫情防控阻击战优秀后备干部库，实行建队培养，待条件成熟后优先提拔重用。
把视域放大，既抓阶段性考察识，更重长期性建章立制。习近平总书记多次强调，要注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。各级组织部门通过在疫情防控阻击战中考察识别干部，探索出了一系列行之有效的经验做法，也暴露出了一些问题，对以后的考察识别干部工作具有重要的借鉴意义。要对这些经验做法适时总结提升，对问题进行分析研判，进一步完善考察指标、考察手段等，建立在急难险重任务中考什么、怎么考、如何用的考察识别干部长效机制，推进干部考察考核一线化、常态化，为建设高素质专业化干部队伍提供有效支撑。
（宝应县委组织部董雷，首发于交汇点新闻先锋e评）
