组织部长言论：让好干部派上好用场
发布时间：2020-03-19 来源：交汇点新闻 点击：
习近平总书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。为贯彻落实总书记重要指示，全国组织部长会议强调，要强化政治素质考察、政治把关、政治监督。全省组织部长会议也要求，把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部的第一位任务。以什么样的标准选人用人，如何做到精准识别干部、用好干部，需要组织部门把政治标准放在首位，提高选人用人精准度，最大限度把干部识准察深，让好干部派上好用场。
突出素质评价，把政治标准放在首位。“经事之道，识人为先”。讲政治是党员干部的首要素质，政治合格是党对每个党员干部的基本要求。要坚持新时代党的组织路线服务政治路线，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容细化政治标准，全方位、多角度、立体式考察干部，全面考察干部的政治立场、政治方向、政治原则。要持续深入开展“政治体检”，把严政治标准，开展好正向和反向检查，通过搭“政治脉象”、问“政治病史”、测“政治体征”、优“政治诊法”，坚持指标体系具象量化，注重体检程序科学规范，组织评判力求严谨审慎，结果运用体现管爱结合，把对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的好干部选拔出来、使用起来，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
突出一线考核，把察人标尺定准调精。“疾风知劲草，板荡识诚臣”。要坚持一线砺练“检验干部”，把防疫抗疫、脱贫攻坚、抢险救灾一线当作党员干部检验政治素质、政治能力的“试金石”，锤炼品格、增长才干的“大熔炉”，通过实地查看、查阅资料、谈话交流、群众反映与业务部门评价等方式，既看平时的工作表现，更看危急关头、关键时刻的作用发挥，了解掌握干部在急难险重、突发事件等一线工作中的具体表现，作为了解、识别、检验、选拔干部的重要标尺和依据。要鲜明树立担当作为用人导向，建立完善关心关爱、考核评价、激励约束机制，对成绩突出、群众满意度高的干部，重点跟踪培养、优先提拔使用；对履行责任不到位、长期打不开局面、弄虚作假的，及时严肃问责、坚决处理，激励广大党员干部在一线工作中冲锋在前、大显身手。
突出识准察深，把考察识别融入日常。“近水知鱼性，近山识鸟音”。要深化对干部的日常了解，把功夫下在平时，注重工作实绩和现实表现，不简单以票取人，通过干部工作日常检查、开展党员干部工作实绩考核奖惩、明察暗访干部工作和生活作风等方式，多方位了解干部的生活情趣、为人处事、社会交往、工作态度、工作成效等情况，全面了解党员干部整体状态。要侧重于政治立场、基本情况、道德品行、工作实绩、廉政情况等方面，通过综合运用立体化、多维度的分析，客观研判一个干部各个时段的表现和各种层面的反映，做到底数清、情况明、把脉准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，给乐为者鼓劲，为敢为者撑腰，让有为者有位。
（徐州市铜山区委常委、组织部部长杨中良，首发于交汇点新闻先锋e评）
