组织部长言论：锻造年轻骨干力量
发布时间：2020-03-30 来源：中国组织人事报 点击：
全国组织部长会议指出，要把培养选拔年轻干部作为确保党的事业薪火相传的战略任务。培养选拔年轻干部是一项系统工程，要坚持常态化培养、科学化配备、制度化使用，在实践中锻造年轻骨干力量，为高质量发展注入旺盛活力。
强化实践锻炼，在壮筋骨长才干上加压用力。实践是最有效的培养。要坚持用实践来锻炼年轻干部、检验年轻干部、评价年轻干部，让年轻干部在一线摸爬滚打，到艰苦环境中磨练意志，提高解决实际问题的本领。推行年轻干部“双向选择”“清单式”挂职锻炼，抽调机关年轻干部到经济薄弱村、软弱后进村（社区）党组织任职“第一书记”，到信访、城建等急难险重部门跟岗锻炼，在脱贫攻坚等一线摔打磨炼。在年轻干部培训班中，设置专题调研、学员讲堂等开放式、实践式课程，对培养成熟的优秀苗子及时放到重要岗位上压担子、增本领。
加强制度设计，在搭阶梯畅通道上加压用力。积极构建系统长效、环环相扣的制度体系，让优秀苗子冒得快、稳得住、长得好，力避短期行为。健全常态储备制度，实施年轻干部蹲苗培养计划，加强动态管理，探索积分制培养办法，形成中长期梯次格局。健全精准识别制度，建立干部日常巡察、单位负责人定期报告等立体考评机制，同时在年度考核中对优秀年轻干部单独考评、逐一画像，多层次全方位考察年轻干部。
勇于打破常规，在大胆用放手练上加压用力。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。要在坚持规范化、制度化的前提下，对于有能力的优秀干部，敢于破格提拔，做到人尽其才、才尽其用。敢于冲破求全责备的“观念障碍”、论资排辈的“队列障碍”、循规蹈矩的“台阶障碍”，看准了大胆用，打破班子轮转、依次递进等条条框框。舍得拿出关键岗位，摔打历练年轻人，选拔年轻干部到镇（街道）负重拉练壮筋骨，切实提高驾驭班子、抓发展稳定、处理复杂问题的实际本领。
优化政治生态，在树导向增活力上加压用力。始终坚持正确的选人用人导向，在提升年轻干部选任科学性的同时，充分调动各年龄段干部干事创业的积极性，不搞年龄“划线”和“一刀切”，让各年龄层面干部都有奔头、有劲头，形成老中青优化组合、心齐劲足的可喜局面。对年轻干部坚持大胆使用但不蛮用滥用，对在重要岗位未达到组织预期的年轻干部，及时调整到相对重要岗位继续培养，为年轻干部墩苗成长提供宽容氛围，为年轻干部健康成长营造风清气正的政治生态。
（睢宁县委常委、组织部部长徐德杰）
