放好风筝牵好线
发布时间：2020-03-30 来源：交汇点新闻 点击：
阳春三月，草长莺飞。在骆马湖畔，孩童们早已放飞了一簇簇风筝。放风筝要有技巧，干部管理也是如此，两者有着异曲同工之妙，只有掌握其中技巧，才能人尽其才物尽其用。
剪楮披篁重几分，横天直去搅风云。古时风筝有“削竹为鹊”，以竹篾扎出架子，糊上纸张，方能制作完成。想要风筝能乘风而上，就必须选一个质量上乘的风筝。同样的干部管理也是如此，风筝自身质量的好坏，即干部自身素质和能力。用人需得先选人，干部自身水平过低，一旦飞上天空之后，其弱点就会在气流严峻的考验下被无限的放大，最后就会“崩风坠雨烂成泥”，对于社会资源和政府形象造成无法估量的损失。选用“好风筝”也必须定期维护，及时更换“破损”零部件，即加强干部教育培训工作，提倡“模块化”干部教育方式，根据实际岗位需求给与干部更多进修、学习机会，补足短板，强化全面能力，方能“横天直去搅风云”。
有鸟有鸟群纸鸢，因风假势童子牵。风筝需要“因风假势力”才能顺利高飞，而干部同样需要这样的“势”来展现自己的能力，即如何使用干部。不同的干部有不同的性格、能力和特点，不能死板的使用，而是要根据岗位特点、结合干部特质来综合考虑。如果小风用木鸢，狂风用纸鸢，就会出现风小而鸢落，风大则鸢破的情况，干部与岗位的不适配，既浪费了社会资源，也是对干部的不负责，所以，及时建立完善并定期更新干部信息库，是组工部门必须重视的工作。
江南江北低鹞齐，线长线短回高低。放风筝不能没有线，风筝线是对风筝的约束，也是影响风筝姿态，促使风筝乘风而上的重要因素之一。风筝不能没有风筝线，失去了线就失去了控制；风筝线不能太细，否则就会“游丝一断浑无力，莫向东风怨别离”；也不能太粗，如果上了钢管，再大的风筝也飞不起来。引申到干部管理工作中，对应的就是干部监督。干部监督同风筝线的选择一样，监督应该要“定制化”、要兼顾实际情况，既要通过收集干部信息、全方面了解情况来打到全面化监督管理；又要结合岗位和时代要求突出监督重点，不能刻板、“一刀切”。面对原则底线不能无限制地“放线”；对于改革一线不能拖后腿地“收线”。松紧有度，时刻“在线”的干部监督才能真正发挥监督的价值。
干部管理，只有长期下沉基层才能在不断地联系中掌握其中的技巧，就像放风筝一样，只有耐下心来，在拉扯中才逐渐体会到其中的秘诀。
（宿迁市宿豫区委组织部朱达，首发于交汇点新闻先锋e评）
