疫情期间识别干部要注重“四个结合”
发布时间：2020-04-02 来源：交汇点新闻 点击：
抗击新冠肺炎疫情，是一场能者扛鼎逆行、义者戮力同心的全民阻击战。全民动员，干部为要，如何在疫情期间精准考察识别干部既是责任倒逼，更关系选人用人导向和事业长久发展。我认为，应注重“四个结合”，实事求是、客观公正地精准考察识别干部。
“说”与“做”的结合。疫情防控不仅依靠领导科学决策，更需要各级干部干字为先、严字打底、实字落地。考察识别干部不仅要看其思路，更要看其“出路”；不仅要听其言，更要观其行。要通过“说”听取干部工作思路和方法，了解其承担的工作。要注重跟进核实，全方位、多渠道搜集真实案例，考实核准其执行的“关卡”，看是做到知行合一。
“量”与“质”的结合。疫情防控中干部的分工有多有少、有重有轻，工作量不是判断成效大小和表现优劣的绝对标准。有的干部干的多，但可能多是些按部就班的工作，有的干部参与少，但却是时间急、任务重的工作。考察识别干部要正确处理量与质的关系。考察中，要紧紧围绕中心，树立全局思维、把握质量关键，综合考量工作难易、时间缓急、资源配置等情况。
“个”与“群”的结合。在对干部疫情防控实绩考核中，要科学区分单位整体成绩、领导班子成绩和干部个人成绩。根据干部岗位职责和任务分工，通过防控一线实地查看、“四不两直”走访摸排、征求干部群众意见等方式，把干部个人履职尽责情况搞清楚，把个人在集体中发挥作用情况搞明白，坚持定量和定性相结合，作出恰如其分的评价和实事求是的结论。
“主”与“客”的结合。对干部的考察识别，要科学衡量客观现实和主观作为情况。对于不重视、不担当、不作为的干部，要如实反映、严肃处理。对于积极主动、措施有力、敢于担当，但因非主观因素出现一定失误或引发一些矛盾的干部，要客观评价其履职尽现情况，按照“三项机制”作出妥当处理，不能简单地以成败论英雄。
（常州市钟楼区西林街道柳长胜，首发于交汇点新闻先锋e评）
