党的二十届三中全会指出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”人才是培育和发展新质生产力最活跃的“关键变量”，要以聚合导向优化人才引育留用各环节，充分释放“裂变”效应，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。

建强全链条人才矩阵，激活“产业跃迁”智引擎。产业强则人才聚，人才聚则产业兴。要紧扣发展所需、产业所急，拓宽引才视野，广开聚才之路，构筑“塔尖更高、塔身更强、塔基更实”的人才金字塔。鼎力支持引将才。聚焦“卡脖子”技术突破，编制核心人才库和紧缺人才目录，“一人一策”配置资源，“一事一议”解决困难，以“超常规支持”抓住“超稀缺人才”。加大柔性引才力度，采用“候鸟式”聘任、“周末式”专家等方式，高位嫁接顶尖科研力量，让领军人才不为所有、但为所用。以赛为媒纳英才。联合国内知名高校打造具有影响力的创新创业赛事品牌，开辟优质项目“入选直通车”，在专利申报、金融服务等方面给予政策支持，实现“引进人才团队、落地科创企业、突破关键技术、带动产业发展”的良性循环。双向奔赴揽俊才。开展“百企千才高校行”活动，携手龙头企业深入校园觅才，将优质岗位送到青年人才身边；通过实习见习、研学访学等形式，邀请大学生近距离了解企业发展，零成本体验本地生活，让更多青年看到滨湖、留在滨湖。

布局高能级载体平台，点燃“发展提质”新动能。创新平台是链接人才和产业、推动成果转化的重点支点。要发挥大院大所、高校高企云集优势，以平台思维整合各方资源，推动科技创新与产业创新深度融合，让“人才热”真正转化为“创新潮”“发展势”。共筑科创“策源地”。围绕山水东路科创谷建设，加强政策研发集成，放宽创业领军人才申报条件，试点下放创新领军人才自主评审权，“一所一策”精准支持院所发展，让更多科研成果走出“实验室”，走向“生产线”。打造育才“孵化器”。探索创建特色产业人才集聚区，引导高校与重点企业联合设立产业创新班，加强与清华大学、东南大学未来技术学院战略合作，高质量建设博士后站点，创新校企博士后联合培养机制，引育更多创新型、实用型人才。建好引智“前哨站”。在长三角、粤港澳、京津冀、西三角等地区设立“双招双引”工作站，瞄准前沿领域，加强信息回流、资源引流。以国际猎头机构、海外民间组织为纽带，建立海外引才联络网，支持龙头企业、高校院所在海外设立联合实验室、研发基地等，实现全球引才、全球用才。

升级立体式服务体系，营造“近悦远来”好生态。梧高凤必至，花香蝶自来。人才发展生态已经成为人才去留的重要考量。要坚持“有求必应、无事不扰”，升级人才服务体验，增强人城情感联结，着力提升人才“黏性指数”。让乐业有支撑。规划打造国际人才港，综合人才落户、出入境等政务服务，导入投融资、人力资源、技术交易等专业机构，打造高层次人才“来滨第一站、创业加油站、成果转化站”。完善“投、贷、险、贴”联动的人才金融产品矩阵，建好用好企业人才服务专员队伍，为人才创新创业提供强支撑。让宜居有保障。统筹考虑不同人才群体需求，综合运用“租、购、补”等方式，打造覆盖青年驿站、人才公寓、国际人才社区等分层次、多元化人才安居产品体系，提供定制化配套服务，切实解决人才“关心关切、后顾之忧”。让生活有滋味。深入实施人才分类认定，推行集子女教育、健康医疗、交通出行、文化旅游等服务于一体的“人才卡”，主动贴合人才喜好，举办高层次人才“书记早茶会”，开展音乐会、亲子跑、电竞赛等活动，让人才备受尊重、倍感厚爱。

（无锡市滨湖区委常委、组织部部长 朱隽昉）