近日，在民营企业座谈会上，习近平总书记勉励杭州宇树科技有限公司的90后企业家王兴兴：“你是这里面最年轻的。国家的创新需要年轻一代贡献力量。”拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。组织部门要着眼高质量发展首要任务，进一步加强青年创新人才队伍建设，推动青年人才在敢闯会创中为科技向新攀高添动力、增效能。

扶梯压担，搭好青年人才向外展示的舞台。当前，我国科技创新步伐加快、气象万千，越来越多年轻创新者活跃在科创一线，为向科技深水区、无人区挺进注入力量：90后民营企业家王兴兴携跳舞机器人惊艳全球，95后人工智能才女罗福莉毕业即参与孵化国产AI大模型DeepSeek……松柏之质，经霜弥茂，年轻人在大考大练中最容易拔节成长，主动为他们建舞台、搭梯子，才能充分释放其创新潜能。要因地制宜、因材施策，建立健全符合区域青年创新人才特点的制度机制，重点在青年人才职业早期提供有效帮扶，特别是对优秀青年人才提供长期稳定的科研支持，聚焦科创产研重点领域找需求、抓合作、给方向。要聚焦人才队伍合理梯队建设，优化人才创新资源配置机制，推动更多德才兼备的青年人才在重大科技任务、关键核心技术攻关中挑大梁、担主角，帮助他们在担纲领衔中脱颖而出。

松绑减负，留足青年人才向上生长的空间。从持续部署开展科研人员专项减负行动，到坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，再到积极探索创新各类人才评价方法……新时代以来，我们聚焦制约青年科技人才发展的痛点靶向发力，不断优化有利潜心研究的基础环境。科学创新是艰难的探索，让青年人才放开手脚，敢向难题攻坚，不仅需要“热火朝天”的实践舞台，还需要“静待花开”的耐心定力。要破除“四唯”，推动构建以创新能力、价值、贡献等为导向的多元分类评价机制，树立更加鲜明的容错导向，鼓励青年创新人才在不同赛道发光发热，避免“一把尺子量到底”。要有的放矢为青年人才减负提劲，完善差异化管理机制，壮大耐心资本、科学设定考核周期，全力破除项目申报冗长、事务性负担重等阻碍，切实保障青年人才回归科研主业。

多重关怀，培育青年人才向下扎根的沃土。年轻一代创新者不仅需要物质激励，也同样需要拴心留人的沃土。想让青年人才安身、安心、安业，组织就要解决他们的后顾之忧，多换位思考，做优服务、强化激励。要聚焦鼓励激励，打破“大锅饭”和论资排辈，进一步落实科研用人单位自主权，加快形成优秀人才脱颖而出、充满生机活力的用人机制，完善成果转化的收益共享机制，以“真金白银”激发青年人创新创造热情。要关注人才生活“关键小事”，落实党委联系服务专家人才制度，写好人才政治吸纳“活力文章”，推进住房保障、子女入学、医疗休假等政策有效衔接，营造宽松和谐的科研文化环境，引领带动更多青年人才投身高质量发展热潮，形成组织与人才融合发展、活力竞相迸发的生动局面。

（无锡市新吴区梅村街道 杜玥 新安街道 方颖）