2025年中央一号文件明确提出，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。对年轻干部来说，农村基层是历练成长的肥沃土壤，组织部门作为干部“娘家人”，应精准施策，引导年轻干部入乡随俗，让“书生气”融入“泥土气”，化“水土不服”为“如鱼得水”，为乡村振兴注入澎湃的青春力量。

把脉思想，系好信念“第一扣”。基层天地广阔，是磨砺意志、为民服务的第一线。现实中，少数年轻干部初来乍到，苦于认知有限、经验不足，产生了“水土不服”等问题，一时间无法融入环境、发挥自身价值。“思想扎根”才能“事业扎根”，组织部门首先要解决好年轻干部来到农村基层后心态思想上的问题，运用“一人一档”成长档案、“老带新”导师机制等方式，帮助他们及时掌握基层情况、熟悉工作内容，经常性召开英才座谈会、骨干交流会等，聆听想法、鼓足干劲。注重“身入更要心入”，把“家家访、户户到”作为干部扎根的重要任务，引导年轻干部划片认领包干区域、结对群众户头，经常“走街入户”、多聊“家长里短”，在办实事、解民忧中不断提升获得感、满足感，激发年轻干部以更积极的心态投入到火热的干事创业中，尽职尽责、创造价值。

充电蓄能，练就干事“硬本领”。年轻干部观念新、有活力，要在大有可为的乡村如鱼得水、大显身手，离不开攻坚克难的能力本领。四川凉山推行“彝汉双语”干部培训，要求干部不仅掌握政策术语，更要学会用“尔比尔吉”（彝族谚语）讲解乡村振兴；福建宁德把支部建在渔排上，开设“海上课堂”，组织干部在渔船颠簸中读懂渔民的生存智慧……这些有益探索充分表明，组织部门须根据基层所需，精准施策，按照“缺什么补什么”的原则，开展“方言学堂”“村情档案库”“农业新质生产力”等创新培训，不断提升年轻干部抓农业抓增收抓振兴的胜任度，扛起“强农兴农”的时代重担。构建“靶向赋能+实战淬炼”体系，推动年轻干部向吃劲岗位流动，充分运用好大数据、物联网等“新农具”，在实践中推动农业新质生产力的发展，一步一个脚印地解决好乡村发展中的每一个难题。

撑腰鼓劲，激活成长“动力源”。农村基层面临的挑战多、责任大，工作中难免会遇到一些棘手问题，年轻干部只有敢闯敢拼、勇于创新，才能不断取得新突破。组织部门要旗帜鲜明为创新者鼓劲、为担当者护航，根据乡村实际和干部特点，浓厚“愿为”氛围，把带动能力强的推选为乡村产业发展带头人，把懂经营、肯担当的按程序择优选拔进“两委”班子，大胆给位子、铺路子，推动更多有知识、有技能、有情怀的年轻干部扎根乡村。构建“敢为”机制，认真落实“三个区分开来”，审慎厘清容错边界、科学优化容错程序，秉持实事求是、客观公正原则，既不挫伤干部敢为的勇气，也不成为乱为的“幌子”，让“吃劲”干部更有干劲，真正推动有能力、有干劲、有担当的年轻干部脱颖而出，成为乡村全面振兴新兴力量。

（无锡市梁溪区瞻江街道朱梓铭、梁溪区委组织部庄秋丹）