2025年中央一号文件指出，完善乡村人才培育和发展机制。乡村要振兴，人才是关键，人才是发展最宝贵的资源。基层党组织要高度重视乡村人才工作，强化“引育用留”人才服务全链条，让更多人才愿意来、干得好、能出彩、留得住，推动各类人才在农村广阔天地大显身手。

外引与内育并行，让人才投身乡村振兴。尚贤者，政之本也。随着乡村振兴战略的深入推进，现代农业、乡村旅游、农村电商等新业态发展迅速，呼唤着更多复合型、高素质、有情怀的人才加入。基层党组织须“内外并举”，不断挖存量促增量，壮大乡村人才队伍。要对农村自身的资源禀赋、特色产业和发展方向“如数家珍”，紧盯主导产业和人才需求，通过招录、聘任、兼职、顾问等灵活形式，精准施策、靶向引才，提高人才引进与农村发展的契合度。同时深入田间地头挖掘人才“潜力股”，不断充实建强致富能手、能工巧匠等本土人才库，常态化开展农业知识、实用技能等系统性培训，到田间地头送智送技，扶持培养一批新型职业农民、农村合作社带头人、经商能人，激活本土人才内生动力。

搭台与减负并举，让人才赋能乡村发展。人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。人才集聚到了乡村，如何用好才是关键，只有人尽其才、才尽其用，才能充分释放人才效能。基层党组织要善于“搭台子”，坚持“人岗相宜、人事相宜”原则，充分考虑专业特质、性格特征和成长周期，有针对性地分类用好农业技术型、市场经营型、基层治理型和公共服务型人才，让其在擅长领域实现价值。同时要敢于“轻负担”，充分保障人才扎根乡村的时间和精力，全面梳理乡村人才“授权松绑”事项清单，破除“四唯”标准，不求全责备、不论资排辈，以更重实效、更加灵活的人才评价体系，营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，让他们能甩掉包袱、轻装上阵、各显神通。

厚待与尊重并进，让人才扎根乡土沃野。凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。人才具有较强的流动性，乡村人才更是难得而易失，如果开“空头支票”，在兑现待遇保障上打折扣，人才只会成为“过客”。基层党组织要拿出“真金白银”，着眼人才“衣食住行”和“关键小事”，延伸服务链条，定制个性化、跟踪式服务，不断完善农村基础设施和公共服务体系建设，解决好住房就医、教育出行等现实问题，解决人才后顾之忧。营造尊重人才的社会环境，落实党委联系服务人才制度，经常与人才谈心谈话、寻计问策，利用媒体平台宣传乡土人才的典型事迹，形成示范效应，并通过择优吸纳入党、列为“两代表一委员”推荐对象等，提高其政治待遇，让人才在乡村获得“此心安处是吾乡”的归属感。

（江阴市新桥镇 孙嘉瑶）