全国组织部长会议指出，要深化人才发展体制机制改革，充分激发人才创新创造活力。人才发展体制机制改革难点多、任务重，牵一发而动全身。各级党组织须以习近平总书记关于人才工作重要论述为“金钥匙”，勇当“改革闯将”，在政策创新中突破惯性思维，啃下人才体制机制改革“硬骨头”，充分释放人才创新创造活力，为高质量发展注入澎湃动能。

敢不敢“碰硬”，是决定能否啃下“硬骨头”的关键。党和国家历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期培养和集聚了宏大的人才队伍。党的十八大以来，习近平总书记深刻把握国际国内发展基本走势，反复强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。但人才体制机制改革是一个长期的、动态的过程，面对广大人才对于培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面提出的更高要求，亟需各级党组织坚定信心、下定决心，不等不靠、主动作为，破除思想观念和体制机制障碍，在关键节点上该冲则冲，在疑难问题前该破则破，在重大挑战下该扛则扛，真正以不达目的决不收兵的坚韧和执着，一点点啃下一个个“硬骨头”，让人才放开手脚创新创造，尽情展示聪明才智。

人才体制机制改革中的“硬骨头”，硬在复杂性和顽固性。当前，人才工作中难啃的“硬骨头”仍然不同程度存在，企业等用人主体在人才引进、培养中的主动性、能动性不够强，符合市场经济要求的人才薪酬、考核评价和激励保障机制尚待健全。深化人才体制机制改革，核心是构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，关键在于遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，既抓住关键、大胆突破，又注意统筹兼顾、协调推进，鼓励支持基层探索创新。要始终坚持问题导向，克服急功近利、故步自封、盲目自信等心态，通过抓住战略性、牵引性的问题，解决最关键、最迫切的问题，努力形成具有国际竞争力的人才制度优势，为经济社会发展增添蓬勃活力和强大动力。

“硬骨头”既要“硬啃”也要“巧啃”。攻克人才体制机制改革中的“硬骨头”，不能急于求成，需坚持稳中求进、循序渐进、持续推进，方能打破条条框框限制，克服利益格局掣肘，找到改革的思路和办法。既要牢牢守住根本原则不动摇，坚持党管人才，服务发展大局；又要坚持创新，顺势而变、随势而动，针对束缚人才发展的体制机制障碍，紧抓“松绑”和“放权”两个核心，为人才松绑、向用人主体放权，让人才轻装上阵、活力迸发。要摈弃以“帽”取人，采用学术评价、市场评价、社会评价等行之有效的方式，提高人才评价的针对性、科学性；要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，充分发挥人才集团主责主业作用，综合运用经济、产业政策和财政、税收杠杆，加大人才开发投入力度，以人才体制机制改革取得的新成效，促进人才与经济社会发展深度融合。

（无锡惠山经济技术开发区  高煜东 吴英）