惯例，是指在长期实践中沿袭下来的方法或做法。如果合理使用，能够减少解决问题时从无到有的探索成本，让人们干事少走弯路、提高效率。然而现实中，部分党员干部总把“惯例”当成金科玉律，无论具体实际有没有变，都照搬照抄过去经验来应对当前形势、解决眼前问题，非但难以省心省力，反而容易陷入事倍功半、原地打转的困境。当前，改革已进入攻坚期、深水区，各种新情况新问题层出不穷，唯有坚决打破思维定势、突破落后“惯例”，方能牢牢抓住机遇、有效应对挑战，推动工作出新又出彩。

　　善除害者察其本，善理疾者绝其源。把“惯例”当玉律的背后，归根到底还是政绩观错位、责任心缺失。面对难度大、动真格的工作，最为关心的不是实绩实效，反而将“不求有功，但求无过”看得比什么都重要，只想“按惯例办”来明哲保身，唯恐“打破惯例”而引火烧身。为政之道，首在政绩观。广大党员干部必须坚持以党的创新理论滋养初心、引领使命，始终把为民造福作为最大政绩，走出墨守成规的“舒适区”，不做求稳怕错的“太平官”，凡是贻误事业发展、影响群众利益的“惯例”，都要及时破、坚决破，以更多新思路、新办法打开改革发展新天地。

　　想要变事事找“惯例”为大胆求“先例”，不仅靠个人的自觉，还需组织的推动。既要提振“会破惯例”的底气，紧跟发展步伐、紧贴岗位所需，常态化推动干部在专业训练中增才智、在火热实践中壮筋骨，不断更新知识储备、提升业务能力、拓宽眼界视野，打磨好干事创业的金刚钻；又要激发“想破惯例”的动力，亮明选人用人标尺，大力提拔敢闯敢试、善作善成的改革闯将、攻坚干将，坚决不用安于现状、敷衍了事的“躺平者”“清谈客”，让有为者有位、无为者让位深入人心；还要鼓足“敢破惯例”的勇气，加大容错纠错力度，认真落实“三个区分开来”，对改革创新中的无心之失、探索之误，做到“当容则容、应容尽容”，给“征战沙场”的干部吃下“定心丸”。

　　古语有云：“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”莫把“惯例”当玉律，从来都不是为了标新立异、与众不同，而是秉持“做就做到最好、干就干到极致”的理念，在因时而变、随事而制中把好事办好、实事办实、难事办妥。我们想问题、作决策、办事情就要坚持一切从实际出发，深学细悟吃透上情、追根溯源把握内情、真调实研摸清下情，做到对政策法规的调整、事物发展的过程、群众需求的转变了然于胸，同时注重从具有借鉴价值的“惯例”中汲取经验和智慧，在此基础上通过反复推演、科学论证，创造性提出解决问题的更优路径，在打破“惯例”中推动工作迈上新台阶。

　　（南京市栖霞区尧化街道 费文辉）