从改革开放掀开辉煌篇章，到全面建设社会主义现代化国家，人才始终是撬动发展、冲破桎梏的关键力量。当前，世界百年未有之大变局加速演进，改革已进入攻坚期和深水区，技术壁垒、治理难题、发展瓶颈等挑战接踵而至。唯有坚定不移实施“人才强基”战略，以“聚四海”的胸襟汇智、以“破万关”的胆魄革新，方能在中国式现代化征程上写就“智破重关”的时代答卷。

以“周公吐哺”之诚“揽才入局”，激起改革“千层浪”。“尚贤者，政之本也。”习近平总书记强调“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”聚天下英才而用之，既是贯彻新时代人才强国战略的必然要求，也是突破改革瓶颈、激发发展动能的关键举措。各地需以“海纳百川”的胸怀破除引才桎梏，既以政策“干货”筑巢引凤，更以“店小二”精神暖才留才。一方面，要构建引才“生态圈”，破除“唯学历”“唯职称”的枷锁，建立“以贡献论英雄”的评价机制，要聚焦数字经济、科技创新等重点领域，制定“靶向引才”政策包，通过共建平台、柔性引进、项目合作等方式精准对接人才需求。另一方面，要打造留才“暖心港”，深化“放管服”改革，完善人才服务“绿色通道”，在住房、教育、医疗等领域推出“一揽子”服务，让人才既“引得进”更“留得住”。

凭“墩苗壮穗”之法“育才成林”，撑起改革“硬脊梁”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”改革攻坚既需“深根固本”的战略定力，更需“精准滴灌”的培育智慧。各地要树牢“人才是发展核心驱动力”理念，以分层培养体系筑牢根基，以实战淬炼机制锻造本领，让人才根系深扎改革沃土。不仅要实施“墩苗计划”，选派优秀人才奔赴基层一线、攻坚岗位“墩墩苗”“壮壮骨”，借助“导师帮带”“轮岗交流”等方式，在急难险重任务中锤炼过硬本领。还要搭建“成长阶梯”，完善人才“选育管用”全链条机制，推行“揭榜挂帅”“赛场选马”等激励机制，建立“成长积分制”，将科研成果转化率、群众满意度等指标纳入考评体系，让人才成长“有盼头”。唯有用“政策阳光”滋养其志，“实践沃土”培育其能，“制度甘霖”润泽其心，改革事业方能涌现更多中流砥柱。

借“量体裁衣”之巧“用才生花”，绽放改革“满庭芳”。“骏马能历险，力田不如牛。”科学用好人才，是激活改革潜能的“关键一招”，既需“人岗相适”，更要“才尽其用”。各地要坚决打破“一把尺子量到底”的僵化思维，发挥各类人才独特优势，让战略科学家、科技领军人才、卓越工程师等各展其长。要搭建“供需对接”桥梁，借助大数据分析、专家评议等手段描绘人才“能力肖像”，推动岗位需求与人才专长精准匹配；推行“项目制”用人模式，组建跨领域、跨专业的攻坚团队，让人才在重大项目、关键环节中挑大梁、当主角。同时，要创新“容错纠错”机制，设立“试错空间”，让人才轻装上阵、大胆突破；健全“成果导向”评价体系，量化人才贡献与绩效，将人才效能转化为改革成果，促使“千里马”于改革浪潮中奋勇争先，书写改革“满园春”的绚丽篇章。

（泗阳县穿城镇 吴聪颖）