习近平总书记指出，“组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。”干部挂职作为一项极具中国特色的人事制度创建，是促进年轻干部快速成长，助力党和国家各项事业发展的重要途径。挂职干部肩负着组织的重托，承载着挂职单位的期盼，在实践中，年轻挂职干部应当摆正心态、沉下身子、真抓实干，精准演绎好实干家、探路人、攻坚者、联络员四种角色，做到既“身挂”更“心挂”。

真正到位，做知行合一的实干家。“空谈误国，实干兴邦。”年轻挂职干部必须认识到挂职不是“镀金”，而是要以主人翁的姿态实实在在地到镇、村做实事、见实效、不摆花架子，不做旁观者。要摒弃好高骛远、眼高手低的负面心理，拒绝养成“大事做不来，小事不愿做”的毛病。要甘做最普通的事，学会细水长流，从化解邻里纠纷再到基层治理，既要仰望星空，更要脚踏实地。多思考能为基层做些什么、如何去做，立足于自身能力提升、单位工作需要乃至地区发展，在细枝末节处淬炼思想，真正做到带着使命来，带着实绩回。

根植基层，做精准调研的探路人。“绝知此事要躬行”。基层是服务群众的神经末梢，也是发掘新鲜经验、汲取群众智慧的富矿。年轻挂职干部万不能“关门办公”，将挂职锻炼理解为开开会、听汇报，而要抓住有限的挂职时间，用好调查研究这一传家宝，保持敏锐的洞察力，树立问题意识，充分利用前沿优势，通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，深入田间地头、社区街巷，与群众面对面交流，了解他们的急难愁盼，收集第一手资料。同时，要站在全局的高度，对调研结果进行系统分析和总结，为制定科学合理的决策提出针对性、可操作性的意见和建议。

主动担当，做难题破解的攻坚者。“士不可以不弘毅，任重而道远。”挂职单位或地区往往存在一些长期积累的难题。面对困难和挑战，年轻挂职干部要主动请缨，敢于挑最重的担子，啃最硬的骨头，锤炼逢山开道、遇水搭桥的勇气，练就铁肩膀、硬脊梁。要不断提升担当职能，提高解决问题能力，一方面充分发挥自己的专业知识，敢于突破思维定式和传统经验的束缚，学会用新眼光看问题，新角度找问题，新思路解决问题，于困境中找出路。另一方面充分融入当地工作和生活环境，积极与当地干部群众交流合作，构建多元解纷机制，形成工作合力，实现优势互补、共同进步。

全面锻炼，做政策执行的联络员。挂职干部一头连着派出单位，一头扎根挂职地区，成为信息交互的关键枢纽，肩负加强地区、上下级沟通协作的重要使命。挂职干部一般从上级单位而来，对党的政策、先进工作理念有着更深入的理解和把握。到达挂职单位后，首要任务就是将这些政策精准落实到基层工作中。要带头深入学习党的最新政策文件，持续深化党的创新理论武装，吃透政策要点，加快政策落实。积极总结挂职单位的经验做法，及时向上级部门反馈，搭建好部门之间沟通桥梁，做到同时为选派单位和接收单位赋能。

（徐州市中级人民法院 宋梓源）