全国组织部长会议强调，要在以高质量组织工作促进高质量发展中展现新担当、作出新贡献。组织部门应深刻领会会议精神，紧扣高质量发展首要任务，充分发挥组织优势、调动组织资源、凝聚组织力量，以勇挑大梁、争作贡献的组工担当为经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

聚焦服务大局，锻造适应发展、引领发展的新军强军。干部敢闯敢拼，事业才能常新常进。组织部门要紧扣时代发展脉搏，以鲜明导向引领干事创业方向，让干部队伍始终走在时代前列，成为推动高质量发展的“硬核”主力军。激活实干担当潜力。坚持以担当之责选担当之人，聚焦考准、考实、考出干劲，做深做实干部政治素质考察和政绩观考核，持续激发干部想干事、谋改革的内生力量。强化考实评准机制，实施场景化考察识别干部，透过具体事例看思想境界、看作风能力、看担当实绩，让真正有本领、有担当的干部脱颖而出。淬炼敢闯善为能力。构建年轻公务员和年轻干部融合贯通培养体系，创设“新动力学堂”专业化培训新载体，组织干部到战略高地、先进地区学习考察，到产业发展、招商引资等改革发展一线攻坚磨炼，多渠道、多层面推动干部能力适应发展需要，培育一批能力过硬、专业精湛的先锋力量。鼓足奋勇争先动力。深入推进激励干部担当作为三年行动计划，用好职级晋升、及时奖励、健康休养等手段，落实心理疏导、定期体检、带薪休假等保障，让干部前行有劲、后顾无忧，加大“行走的担当者”先进典型宣传力度，推动干部在科技创新、产业转型等前沿领域勇担使命，以锐意进取、比拼争先的精神面貌奋力开启高质量发展新局面。

聚力服务企业，激活创新发展、赋能发展的人才引擎。企业是科技创新的主体，人才是创新的第一资源。组织部门要强化精准思维，主动服务好企业和人才的需求，实现人才成长与企业发展共融共生。紧扣需求引才聚才。主动对接企业需求，持续完善人才扶持政策，落实落细“惠·鹏飞”英才计划2.0。聚焦“三新四强五未来”现代产业集群建设，编制产业链“引才地图”，定向引进发展所需的领军将才、青年俊才、产业匠才。放权赋能给予企业人才举荐权，实施创新人才项目自主评审和认定，为产业升级、发展提质打造高素质人才梯队。搭建载体育才用才。积极推进企业与省、市产业技术研究院战略合作，集聚优质科研资源与社会资源，实现技术突破有支撑、成果转化有路径。深入贯彻教育科技人才一体化发展，打造市域产教联合体，依托新型工业化高职院校人才联盟，链接高职院校和企业产学研资源，全方位构建“科产城人”深度融合“生态圈”。厚植沃土留才兴才。常态化举办企业家人才沙龙、金牌HR培训等活动，为人才提供政策解读、就业服务、技能提升等全方位服务，让人才扎下根来干事创业。为人才逐梦搭建更大舞台，全面开通“以赛代评”“以投代评”“以评代评”“以荐代评”绿色通道，让更多市场看好、产业急需的项目脱颖而出，以“人才出彩”助力“产业精彩”。

聚能服务基层，筑牢保障发展、支撑发展的战斗堡垒。党建工作，抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。组织部门要加强党建引领促进作用，攀高提质夯实基层底座，把组织优势转化为服务群众、推动发展的实际效能。带动队伍提优。提前谋划村（社区）“两委”换届工作，定期开展“四季赛马”实战推演，打造一支“五有五过硬”的乡村振兴干部队伍。面向改革发展一线培育百个“拓新”支部，实施“星火锋涌ﻪ微光成炬”党员典型培育计划，引导广大党员在改革攻坚、经济发展、基层治理、为民服务等重点任务中发挥先锋模范作用。推动治理提效。进一步深化“把支部建进小区”，抓实“五微”具体举措，探索实施物业服务项目“星级”评价、小区公共收益“共管账户”，凝聚小区党员、新社会组织等“红色合伙人”力量，推动各方力量下沉一线、参与治理，绘就基层善治新图景。驱动产业提级。深化“双链融合·产业提质”三年行动，发布“惠聚红链”重点任务清单，实施产业链跨域协作“惠友共创”计划、龙头企业“闪光行动”，有效发挥党建对产业“强链补链延链”的助推作用。建立项目建设“拓新”党支部，完善“企业点单、党委派单、支部接单”工作机制，将各方资源切实送到具体项目上，以组织有力凝聚发展合力。

（无锡市惠山区委常委、组织部部长 吴波）