习近平总书记参加十四届全国人大三次会议江苏代表团审议时指出，经济大省挑大梁，必须坚持党的全面领导，以高质量党建引领高质量发展。党建兴则事业兴，党建强则发展强，无锡市梁溪区将持续加强党的建设，着力建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育，以高质量党建绘就高质量发展的“新图景”。

以驰而不息的韧劲转作风，锤炼敢为善为过硬队伍。锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍是推动高质量发展的重中之重。强化思想引领，抓好习近平总书记在参加江苏代表团审议时的重要讲话精神学习宣传贯彻，巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动党员干部在学深悟透中坚定紧跟紧随的高度自觉。强化鼓励激励，深化落实市委激励干部担当作为“40条”和梁溪激励干部担当作为十条举措，健全干部监督举报受理机制，旗帜鲜明为干部担当负责、撑腰鼓劲。加强关心关爱，落实公务员健康体检、疗休养等制度，有计划向基层一线倾斜职级资源和评优比例。强化监督管理，深化推行分级家访制度，推动组织监督与家庭关怀同向发力，掌握干部“八小时外”表现，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒。巩固拓展“1+14+N”大监督格局，加强沟通会商、分析研判，进一步推动各类信息共建共享。

从事业发展的高度强引领，激活基层治理神经末梢。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，要持续严密组织体系，扬优势、补短板，筑牢支撑现代化建设的战斗堡垒。抓牢骨干队伍，提前谋划社区“两委”换届工作方案，扎实组织推进，选优配强“两委”班子成员尤其是党组织带头人。深化社区名书记工作室建设，用好“梁雁讲堂”“名书记工作室”等载体平台，提升社区书记谋事干事的履职能力。聚焦难点突破，做细做实“把支部建进小区”，围绕物业管理市场化等重难点问题，持续抓好小区党支部作用发挥，加快组建红色业委会（物管会），健全物业管理联席会议制度，重点推动一批试点小区物业费收缴率与物业服务水平正向循环。推动资源下沉，聚焦“干部下沉、数字赋能”攻坚突破，以“千名党员进小区”行动为抓手，打造“梁1号·为民服务日”品牌，优化“吹哨报到”“联合执法”等机制，推动各方力量有序下沉一线、参与基层治理，为基层减负增效。

以系统集成的思维抓引育，打造人才驱动战略支点。要把科技成果转化为实实在在的生产力，就要牢固树立大人才观，努力找准人才招引与梁溪产业发展的“最大公约数”。构建产才双轮驱动格局，围绕“产才融合”“青年人口导入”等做好人才九条政策细化，进一步加大12个产业生态圈领域人才招引力度。持续更新梁溪“产业图谱”和“紧缺人才目录”，吸引国防七子等重点院校、学科人才来溪就业。搭建协同创新平台，深挖科技镇长团后方高校资源，开展“校地合作人才培育行动”，大力推动卓越工程师学院建设。用足四大创新协作中心、西工大国家级重点实验室、石墨烯诺奖成果转换中心等平台优势资源，带动培育一批能够突破关键技术、发展高新产业的本土战略科学家和科技领军人才。营造近悦远来发展环境，将招才工作嵌入区“百楼百园”行动和招商专班工作体系，建立“人才服务专员”制度，精准服务重点企业。丰富升级“梁溪英才卡”服务内容，建强高层次人才一站式服务中心，扩大“溪寓”自有人才公寓品牌影响力，推动人才集聚扎根。

（无锡市梁溪区委常委、组织部部长 方华）