近日，工信部赛迪顾问发布“2024年千亿县GDP排名”榜单，全国“千亿县”总数达到62个，剖析他们的成功密码，一个重要因素就是重视对外引进人才、对内育好人才。大部分县域城市资源有限，又受到“虹吸效应”影响，更需要加强内部资源挖潜，盘活育好“泥工匠”“文创客”“土专家”等本土人才。

让技能人才破土而出。县域技能人才熟悉企业状况、掌握生产工艺。要采取召开座谈会、入户调查、实地走访等多种形式，进行筛选登记，千方百计把他们“挖”出来，并给予生活津贴、子女入学、健康体检等政策待遇，让拥有精湛技艺、掌握看家绝活的工匠人才得到社会尊重。

让“文创客”破茧成蝶。县域文创人才是不可多得的宝贵资源，他们不仅仅是文化传承的手艺人，更是产业迭代升级的“赋能者”。要真金白银扶持，践行“投资于人”理念，助力文创客把“金点子”变成“金果子”。联合职业院校共建文创实训基地，开发文化IP设计、短视频运营等课程，举办文创设计大赛等活动，让文创人才拓宽视野、提升素能。打造文创市集、文化嘉年华等融合场景，搭建线下展销、线上直播双平台，助力文创产品破圈出彩、文创人才名利双收。

让“土专家”香飘田野。乡村人才与村民关系紧密，对农村有认同感、归属感，积累的生产实践经验接地气、易推广，在带领群众致富方面具有很强的带动性。要紧扣人才诉求、工作需求，通过“课堂+田头”“网络+现场”“师带徒+结对子”等措施，以精准滴灌为乡村人才充电赋能。实施产业振兴带头人培育计划，在要素支撑、项目申报等方面提供贴心服务，支持鼓励发展特色产业、创办新型农业经营主体、推广先进农业技术，让乡村人才更好发挥联农带农作用。人才生态是聚才留才的“金字招牌”，要加大对优秀乡村人才的奖励、表彰力度，在全社会营造“高看一眼、厚爱三分”的良好氛围，锻造带不走的本土人才队伍。

（东海县委组织部  郭旭 ）