近期，《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章强调，用中长期规划指导经济社会发展是我们党治国理政的一种重要方式。经济社会发展是全局之计、长远之计，必须以规划指引方向、擘画未来。开创伟业关键在党，关键在人。应当认识到，干部队伍建设亦非一朝一夕之功，各级党组织唯有始终谋长远之势、行长久之策，以规划思维抓实选育管用全链条，才能锻造一支与时代要求同频共振的干部队伍，为经济社会高质量发展保驾护航。

干部队伍建设是一项系统工程，需要久久为功、持续用力。必须破除“重使用轻储备”的短视思维，横向对标事业发展需求，纵向贯通干部成长周期，既聚焦当下做到人岗相适，更着眼长远确保后继有人，通过顶层设计明确能力标准、结构比例、培养路径，为干部成长树起“方向标”，为梯队建设绘就“路线图”。应当谨防“一任一把号”的“短视”倾向，杜绝数据式、指标化的机械落实，坚持分层分类绘制“人才图谱”，为“闯将”铺赛道、为“专才”搭平台、为“苗子”培沃土，在“老中青”梯次配备中化解“青黄不接”，在专业化结构优化中破除“本领恐慌”，确保规划既有“登高望远”的前瞻性，更具“脚踏实地”的适配性。

长远规划要想落地，需要进一步转化为可执行、易操作的年度计划。必须增强致广大而尽精微的辩证思维，将中长期目标拆解为阶段性任务，既设定有参照、可达成的基准线，又划定“不偏航不脱轨”的边界框，将政治素养、专业能力、梯队结构等主干要求，逐级分解为教育培训、实践锻炼、考核评价等具体枝节。规划不“僵化”，落实才能不跑偏。制定年度计划不是简单“切块”，而是精准“绣花”。应当根据改革攻坚的新挑战、群众需求的新变化、科技创新的新机遇，及时调校重心、修正路径，紧盯形势变化增设干部教育“新课程”，针对短板弱项开出素能提升“补丁包”，确保干部培养始终紧跟事业发展“进度条”。

规划的生命力在于执行。再美的蓝图，不落地也只是“空中楼阁”。应当搭建“育苗圃”分层实训，打造“赛马场”实战练兵，优化完善多元培养场景。对创新型干部，压担子到改革攻坚吃劲处；对专业型干部，派任务到产业发展最前沿；对年轻干部，设岗位到基层治理大熔炉。始终把握“快与慢”的辩证法，既要在关键处按下“快进键”，通过专班攻坚、揭榜挂帅等方式让干部能力跃升、独当一面，确保成长有量变更有质变；也要在根基处保持“慢功夫”，不以“催熟”赶“收成”，循序渐进育“良材”，引导干部在实践锻炼中沉淀出厚实底气，让干部培养的“加速度”与“含金量”同频共振。

远谋者稳，善弈者势。各级党组织应当以战略规划谋势、年度计划蓄势、精准实施成势，多流程驱动、一体化发力，方能育出扛得了重活、经得住磨砺、打得赢硬仗的栋梁之材，为推进中国式现代化打造过硬干部队伍。

（盐城市委组织部 王星）