近期，全国多地针对年轻干部作风问题展开专项查摆行动，旨在进一步加强年轻干部的纪律作风建设，提升干部队伍的整体素质。年轻干部群体是党和国家事业发展的生力军，其活力充沛、锐意进取的精神特质为时代注入了蓬勃生机，也容易滋生心气浮躁、投机取巧，急功近利的工作作风。其背后潜藏着“速成迷思”的认知偏差，往往导致工作质效受损、成长方向偏离，甚至引发负面情绪积累，折损长期发展的潜力。破解此迷思，需在思想观念、工作方法与制度环境上协同发力，引导年轻干部涵养“日拱一卒，不期速成”的定力与智慧。

破除思想迷雾，筑牢“不期速成”的价值根基。深悟“慢”中真义，固基方能致远。年轻干部须从根子上校正政绩观与发展观，深刻体悟“慢”并非消极懈怠，而是对规律与质量的敬畏。“日拱一卒”并非缓行，而是以“不期速成”的清醒摒弃浮躁；“不期速成”亦非无为，而是以“功在千秋”的坚韧积微成著。年轻干部当深悟“慢”中蕴含的治理智慧，于急流勇进中不忘校准航向，在日复一日的精进中沉淀实力。唯有扎根岗位，甘做基础工作，在看似平凡、重复的事务中锤炼“绣花功夫”，方能避免产生欲速则不达的后果。年轻干部自身更须超越急功近利，珍视基础性工作价值，将每一次调研、每一份报告、每一次群众沟通视为积累“无形之功”的宝贵机会。以“潜绩”滋养“显绩”，领悟“慢”是成长上的必经之路，是精益求精的必要过程。

磨砺“慢功夫”，锻造“日拱一卒”的实践功夫。“慢”是方法论，旨在以更从容稳健的姿态追求更高质量的进步。“慢功夫”的核心在于深思熟虑、稳扎稳打和持续精进。在复盘中精进，以“静思”提升“动能”。“日拱一卒”的智慧在于持续反思与迭代。年轻干部需建立周期性复盘机制，在关键节点后，主动按下“暂停键”，系统审视工作得失和变量，从成功中提炼经验，从挫折中深挖根源。通过一次次“静思”，实现认知升级与方法优化，使后续行动更加精准高效。在推进重大决策前，务必预留充分论证时间，广泛听取意见，必要时进行小范围试点验证，确保方向精准、路径清晰。如此“慢决策”，实则是为后续“快执行”铺就坦途、规避歧路。

营造容错生态，涵养“久久为功”的制度沃土。年轻干部的“慢成长”需要组织层面构建起鼓励探索、宽容失误的良性生态。健全科学评价体系，为“深耕者”撑腰鼓劲。选人用人上应优化干部考核机制，加大日常考核与长远性评价权重，重点考察干部在打基础、破难题、利长远方面的实际贡献。对那些虽未立见成效但方向正确、方法扎实的探索，给予充分认可与耐心等待。同时建立配套的容错机制，帮助干部从失误中学习改进，而非一容了之。良好的容错氛围如同“安全气囊”，让年轻干部在探索前行的征途中，敢于在关键处“慢下来”深思熟虑、大胆创新，不因惧怕失误而裹足不前，最终收获成长的硕果。

（徐州市委组织部  刘毅）