当前，全党正开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动作风建设见行见效、走深走实。好作风彰显形象，好干部成就事业。组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须为各级党委选人用人把好关、守好门，以好作风选作风好的干部，让好干部在以身作则中带出好作风。

作风建设和干部队伍建设紧密联系、相辅相成。优良作风可以育强队伍，过硬队伍可以深化作风，二者相互依存、缺一不可，必须统筹推进、一体建设。好作风是“育”出来的，坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，健全“绩由事考、人以绩论”的综合考核体系，为想干事者搭台、能干事者铺路、敢干事者撑腰，让风清气正的组织环境成为涵养作风的“良田沃土”。好干部是“带”出来的，及时选用作风过硬、群众满意、实绩突出的干部，以“关键少数”带动“绝大多数”，引导干部见贤思齐、崇尚先进，在对标对表中牢固“脚踏实地、为民造福”的政绩观念，激发“不用扬鞭自奋蹄”的干事热情，形成好作风“带”出好干部，好干部“育”得好作风的良好局面。

对干部作风的认识不能只停留在表面印象。好干部的好作风要到一线察验、于一线评判。注重以事察人，大事难事见担当，紧要关头显本色，要在突发事件、重大任务、紧要关头判断干部作风如何、水平高低，看其能否挺身而出、冲锋在前，能否敢闯敢试、敢于碰硬，能否真抓实干、勇于当责，让“急难险重”成为检验干部的“试金石”，真正把作风好的干部选出来。注重以人知事，干部作风好不好，要看群众的口碑好不好，深入干群一线，通过谈话调研、座谈交流、调查问卷等形式，真实倾听群众声音，了解干部作风如何、能力如何、政策执行如何，把“要干的事”精准对接群众“所思所盼的事”，把“问题清单”变成自己的“履职清单”，以群众满意度检验干部履职成果、作风成色。

功夫下在平时，成效见于恒常。队伍建设和作风建设必须抓在经常、融入日常、落在平常。在坚持中深化，加强日常考察了解，常态化采集干部经济责任审计、信访举报、个人有关事项报告等情况，将干部考察视野延伸“八小时之外”，真正把“说得好”和“干得好”的干部区分开，将干部“一时”表现与“一贯”表现有机结合，为干部精准“画像”。在深化中固本，将严管和厚爱结合，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题，做到宽严相济、精准得当。健全完善“能者上、庸者下”的体制机制，把久久为功、笃行不怠的好干部选出来，把不担当、不作为、乱作为的干部换下去，让实干者实惠、有为者有位、用心者暖心，使好作风在干部队伍中一以贯之，以高素质干部队伍推动党和国家伟大事业高质量发展。

（常州市新北区孟河镇 王雪峰）