“一只手持剑向前开辟道路，另一只手还要拿盾防卫身后”。习近平同志曾在《让姜世谭们“弃盾舞双剑”》一文中这样描述一位改革者的处境。对照现实，改革中干部“一只手持剑，另一只手拿盾”的现象仍然时有出现。应当引导广大党员干部放下包袱、打消顾虑，轻装上阵、奋勇担当，让敢闯敢干的人，丢掉防卫的“盾牌”，舞起拼搏的“双剑”。

面对改革之路上的矛盾困难，少数干部总想着套模板、找先例，不能当机立断、马上就干，而是“瞻前顾后”“左顾右盼”，白白错失了发展机会。个别干部因开拓创新得罪人、被误解，时常遭受非议、阻挠，久而久之心灰意冷、偃旗息鼓。更有极个别干部，自己消极躺平保位子，也见不得别人积极主动干事业，当面泼冷水、背后泼脏水，令人产生顾虑。究其原因，更多是容错尺度边界不够清晰、保障措施不够到位、激励效应不够明显等客观情况，影响了干部创新求变的状态和心态。

越是到改革攻坚期、深水区，面临的形势越是复杂、任务越是艰巨，往往需要打破思维定势、突破约定俗成、勇闯“禁地”“雷区”。正确看待干部改革创新中出现的失误，不能不分青红皂白“一棒子打死”，应当加强综合分析研判，厘清为公还是为私、“无心”还是“有意”、“无禁”还是“严禁”，做到当容则容、应容尽容。明确“可容”与“不可容”的边界，不断健全容错纠错、减责免责机制，公平公开、条理清晰地将基本原则、保障措施、特殊情形处理等内容说清楚、讲明白，让干事者知晓“雷池”何在，进而消除顾虑、轻装上阵。做实做细澄清正名工作，严查不实举报、诬告陷害，为敢于担当者站台、为清白干事者撑腰，给党员干部吃下“定心丸”。

既要帮干部卸盾减负，也要为干部舞剑赋能。各级党组织必须树立正确用人导向，以实绩论高下、以改革论英雄，对德才兼备干事成事者，能用尽用，对作风懒散无能无为者，该调尽调，让想干事、能干事的干部有机会、有平台，真正把敢于担当、善于作为的干部选出来、用起来。水激石则鸣，人激志则宏。应当落实“优者奖”机制，让“能者多劳”变成“能者多得”，注重政治上激励、工作上鼓励、待遇上奖励，切实解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，持续营造改革创新、争先奋进的浓厚氛围。

（盐城市委组织部 王星）