习近平总书记强调：“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。”发展新质生产力，关键也要靠“人”，特别是要抓好人才这个“关键变量”。各级组织部门要深刻认识和把握人才在培育和发展新质生产力中的作用，践行人才是“第一资源”的理念，倾心引才、悉心用才、真心爱才，切实让人才这一“关键变量”持续转化为驱动高质量发展的“最大增量”。

下足引才“真功夫”。产业是人才集聚的重要载体，人才是产业发展的核心动能。人才的加盟助力，不仅能推动主导产业提质扩量、传统产业转型升级，还能培育壮大新兴产业，为新质生产力发展提供源源不断的智力支持。要遵循“缺什么引什么、弱什么补什么”原则，围绕新质生产力的发展方向，统筹当地重点领域难点、重点产业需求和社会发展趋向，搭建优质企业与紧缺人才“线上线下”对接渠道，为重点项目配人才、为重点人才挑项目，实现人才与产业的同频共振、协同发展。要深刻把握人才全球化的新趋势、新特点，实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，舍得下本钱、放得开手脚，引进更多具有跨界思维和创新能力的高层次、高水平人才。同时，也要注重拔尖创新人才的自主培养，根据科技发展新趋势，优化调整学科专业结构，发挥科研院所、高等学校平台资源优势，推进人才链、产业链、创新链、资金链深度进阶融合，为高质量发展提供强力支撑与持久动力。

搭建育才“赛马场”。平台载体是加速人才集聚、促进成果转化、推动产业升级的有力抓手。要立足区域产业特色，对现有的科创载体资源进行优化整合，不断完善服务机制、优化运营管理，切实让各类载体平台不仅建起来，更要用起来、活起来。要释放科创载体聚才效应，探索实施“飞地合作”“伙伴园区”协同发展模式，支持一批“链主”“链核”企业，与高校院所共建研发中心、技术中心、重点实验室等创新平台，聚力打造特色产业人才集聚区，力争实现“招引一名高层次人才、带来一项关键技术、孵化一个高新企业”。同时，充分发挥企业引才用才主体作用，以“产学研”协同为核心驱动力，推行“揭榜挂帅”“赛马”等以能力、实绩论英雄的选拔机制，引导支持企业在重点产业项目、重大科研工程、关键技术攻关中精准引育、挖掘、培养一批高层次人才，让更多有真才实干的人才“挑大梁”“站C位”。

倾注爱才“真感情”。引凤来栖更要引凤“长栖”，做优“近悦远来”的人才发展生态是让人才安身、安心、安业的重要举措。要创新创优政策体系，聚焦产业发展需求，深入研究谋划覆盖人才发展全链条、全周期的保障体系，完善薪酬制度、设立奖励基金、打通晋升壁垒，赋予他们更大的创新自由度和经费支配权，全力营造“鼓励创新、宽容失败”的发展环境，让人才放下包袱大胆试、大胆闯，在浓厚的惜才爱才环境中增强属地“粘性”。要用心用情做好服务，统筹整合区域资源，布局打造集人才之家、人才服务中心、众创空间等为一体的专业化人才综合服务平台，舍得拿出最优质的教育、医疗等资源，解决好人才关心关注的关键小事，全力支持人才专心谋事、放心干事，切实以精准服务的用心激发人才服务发展的真心，以人才的“幸福指数”带动地方的“发展指数”。

（扬州市广陵区委组织部 王培娟 艾瑶）