《礼记》中有一句话，“谨于言而慎于行”，意指一言一行要严谨慎重，确保大方得体。在古代，谨言慎行被不少人视作为官从政的秘诀，凡事必三思而后行。作为新时代干部，在工作、生活中，理当严于律己、谨言慎行，始终保持良好形象。然而，谨言慎行绝非束手束脚、不言不行。如若将“谨言慎行”奉为圭臬，曲解为“生存哲学”，遇事前怕狼、后怕虎，只敢穿旧鞋、走老路，不愿谋新策、出新招，事业发展就容易陷入原地踏步、涛声依旧的“怪圈”。

当前，少数干部过于小心、患得患失，陈述观点必先找“权威出处”，推动工作必先看“过去经验”，没有先例的事一律不干，生怕“创新”变成“创伤”，好心办了坏事。少数干部面对复杂情况不敢拿主意、不轻易表态，时常将“再研究研究”挂在嘴边，习惯于层层请示、把矛盾上交，导致问题在“兜兜转转”得不到有效解决。更有极个别干部，把“谨言慎行”当作不作为的“挡箭牌”，信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的“官场厚黑学”，心安理得当起了“太平官”。如此“谨言慎行”，早已偏离了古训的本义，应坚决予以纠治。

慎之失度即为怯。细细检视“谨言慎行”变味的现象，其根源就在于缺乏担当。担当精神不足，便容易滋生求稳思想，导致敢为的“气”和“劲”逐渐松懈。久而久之，干部思考问题、谋划发展时，便会“私”字当先、趋利而行，终将影响工作成效。

谨言慎行与担当作为并不冲突，敢言而不妄言、敢为而不乱为，这才是新时代干部应有的处事之道。干部干事创业，遇到困难挑战在所难免，推进工作中遇到与他人意见相左的情况也属正常。对此，必须杜绝“多栽花少栽刺”的错误理念，大胆亮出个人观点，多些“直言不讳”，少些“欲言又止”，在“交换、比较、反复”的过程中，找寻破题解难的“最佳答案”。为官避事平生耻。面对阻碍发展的“拦路虎”，应当主动担责尽责，秉持向问题“叫板”的态度，敢于为矛盾画上“句号”，绝不可留下“逗号”给他人，更不能画上“省略号”不了了之。要打破思维定式和路径依赖，以“跳起来摘桃子”的精气神，向高处攀、朝难点攻、往实处干，闯出一片新天地。

诚然，干部敢言敢行离不开自身的过硬担当，打破过度“谨言慎行”的桎梏，还需要释放容错纠错机制的激励效应。必须坚持严管和厚爱相结合，对攻坚克难者多些耐心理解，少些求全责备，形成鼓励创新、允许试错、宽容失误的鲜明导向。坚持“三个区分开来”，进一步细化容错纠错操作指南，优化减责免责工作程序，精准识别“为公”还是“为私”、“有意”还是“无意”，及时帮助闯将、干将卸下心理负担、消除后顾之忧，推动干部在中国式现代化新征程上阔步前行。

（盐城市委组织部 秦尧）