现实中，一句轻飘飘的“没办法”，往往成了少数干部应付工作的“口头禅”：有的强调客观原因，抱怨“人手不足、时间太紧”；有的归咎于政策“条框太多，束手束脚”；还有的干脆选择躺平“没办法就随便干”。一句“没办法”，不仅有损干部形象，更是凉了群众的心。

“没办法”看似无奈，细究起来，往往却是“没想办法”。少数干部将个人得失看得过重，面对难题首先盘算“会不会担责”“能不能出彩”，不是千方百计想着去解决，而是左顾右盼等方案，把“不出错”当成“紧箍咒”，思想上打了退堂鼓，行动上自然就迈不开步子。

须知，我们的事业从来就不是等来的、靠来的，而是一次次试出来、一步步干出来的。历史一再证明，面对看似无解的难题，只有拿出逢山开路、遇水架桥的勇气，善于“想办法”，敢于“试一试”，才能在困境中开辟出新天地。

当前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，广度、深度和力度前所未有，没有哪项任务能轻轻松松完成，也没有哪个难题能顺顺当当解决。从科技攻关的“卡脖子”困境到基层治理的“最后一公里”，从生态保护的持久战到共同富裕的新课题，都只有在步步难行中步步行，才能在关关难过中关关过。广大党员、干部当坚信“办法总比困难多”，遇事少讲“没办法”、常思“怎么干”、多些“试试看”，坚持在调查研究中谋思路，于大胆试错中闯新路，始终站在时代潮流最前列、挺在攻坚克难最前沿，涵养临难不避的底气，只有这样，才能找到破解难题的“金钥匙”。

当然，要想让“试试看”行得端、走得稳，激励干部放下包袱干事创业，必须严管立规矩、厚爱增动力。一方面，要健全容错纠错机制，落细落实“三个区分开来”，引导党员、干部在“试错”中“试对”，在“破冰”中“破局”，为敢攻坚、善作为的干部撑腰鼓劲。另一方面，要抓实抓深考核评价，将“敢不敢试、能不能闯”作为选人用人重要标尺，及时对“没办法”者“亮红灯”“泼冷水”，让“没办法”的托辞没市场、“试试看”的果敢蔚然成风。

（南通市国防动员办公室 孙放）