习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，“选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度”，为新时代干部选拔工作指明了根本方向。党性是共产党人立身、立业、立言、立德的‌压舱石‌。新征程上，‌组织部门肩负着为党选贤任能的神圣使命，必须‌擦亮党性这块“试金石”，将其贯穿选人用人各环节、全过程，精准识别、‌严格把关‌，确保选出的干部‌政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，‌让党放心、让人民满意。

‌以“信仰纯度”为标尺，深察忠诚之“心”。‌对党忠诚，是共产党人首要的‌政治灵魂和政治生命线‌。鉴别忠诚，‌贵在透过现象看本质，‌决不能仅听其言，‌更要观其行、察其绩、验其效‌；不仅要看顺境中的表现，‌更要看其在重大考验、复杂斗争、利益取舍面前的政治定力与行动抉择。‌要深析干部是否真学真信笃行党的创新理论，‌筑牢信仰之基；‌要透视其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，‌做到内化于心、外化于行，‌将“两个维护”‌真正融入精神血脉、化为自觉行动，‌在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。真正的忠诚，‌是历经千锤百炼的政治本色，‌在大是大非面前旗帜鲜明，在惊涛骇浪面前无所畏惧，在贯彻执行中央决策部署上闻令而动、令行禁止、不折不扣的坚定与纯粹。

以“境界高度”为镜鉴，透视格局之“要”。‌境界格局，是干部党性修养的‌生动映照与价值坐标‌。格局宽宏才能‌登高望远、胸怀“国之大者”；‌格局狭隘必然‌目光短浅、囿于私利方寸。‌要精准识别干部能否‌正确处理公与私、义与利、局部与全局、当前与长远的关系，‌是否自觉将个体奋斗融入党和国家事业大局。‌要看其在推动高质量发展、‌破解改革难题‌中，是勇于‌涉险滩、破坚冰‌，还是‌拈轻怕重、回避矛盾；‌在个人“进退留转”关头，是‌坦然接受组织挑选、‌服从安排，还是‌心态失衡、牢骚满腹；‌在服务群众时，是‌真心实意“俯首甘为孺子牛”，‌还是‌高高在上、脱离实际。‌唯有胸怀“功成不必在我、功成必定有我”‌境界担当的干部，‌其党性光辉才能‌在时代洪流中闪耀夺目。

以“操守硬度”为砥石，检验廉洁之“身”。‌清正廉洁，是共产党人安身立命的‌根本操守和不可逾越的底线‌。鉴别廉洁，‌既要看“台前”，更要察“幕后”，‌既要观其在工作圈内的规范履职，更要‌将监督的探照灯延伸至社交圈、生活圈、家庭圈。‌要深入检视干部是否‌始终保持对权力的敬畏，‌严格‌依规、依法、秉公用权；‌要通过谈心谈话、社区走访、多维印证等方式，‌洞察其家风家教是否‌清正严明，‌能否严格约束亲属和身边人。在‌风腐一体、同源同害特征凸显的当下，‌更要‌坚持风腐同查同治同防，‌从细微处着眼，‌看其在小事小节上能否‌慎独慎微、‌守住底线、‌抵住诱惑，‌永葆‌共产党人‌清廉自守、‌一身正气、两袖清风的政治本色。

‌疾风知劲草，烈火见真金。‌各级组织部门要‌切实扛起政治责任，‌把党性鉴别作为选人用人的‌首要标准和第一道关口，‌建立健全‌科学精准、常态长效的识别机制。‌要‌敢于较真碰硬，‌用好考察考核、日常了解、巡视巡察、信访审计等多种手段，‌进行全方位、立体化的政治体检。‌真正把那些‌党性坚强如钢、‌忠诚干净担当的‌优秀干部识别出来、精心培养起来、合理使用上来，‌为‌强国建设、民族复兴伟业‌提供‌坚强有力的组织保证和人才支撑。

（淮安市清江浦区委办 陈求、朱绩泽）