习近平总书记对年轻干部寄予厚望、充满期待，多次勉励年轻干部要努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。成为栋梁之才，必先有担当之志、扛事之能。广大年轻干部正处于拔节育穗期，如果自我松劲，把“我还年轻”“资历尚浅”当作借口，抓工作习惯于“等人兜底”，成长“进度条”就会停滞不前。唯有摆脱“等靠要”的消极思维，事不避难、义不逃责，敢于兜底、勇于担当，才能加快成长为党和人民需要的好干部。

温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里良驹。现实中，有的年轻干部存在依赖心理，认为“凡事有人扛、出错有人担”，把“帮带”视为“帮办”，满足于“做了”而非“做好了”，总感觉“差不多就行了”，反正“天塌下来有高个子顶着”。少数年轻干部将“我不会”当作推脱借口，把“经验不足”作为免责金牌，面对新挑战时畏难发愁，便以“有人兜底”自我安慰。极个别年轻干部在面对急难险重任务时躲着走，遇到复杂矛盾时绕道行，满足于“大树底下好乘凉”，却不愿当“迎风冒雨的撑伞人”。细细观之，这些都是“等人兜底”心理在作祟，本质上是源于不敢担当的避责思维和不善担当的本领恐慌。

为官避事平生耻，视死如归社稷心。要想变“等人兜底”为“敢于兜底”，关键看愿不愿干事、能不能解决问题。年轻干部当以刀刃向内的勇气破除思想桎梏，把态度树正、功底夯实、本领练强，以“时时放心不下”的责任感，把“我来办”、“我负责”铸入灵魂、化为行动。必须主动投身基层一线、吃劲岗位的练兵场，特别是在乡村振兴、基层治理等矛盾集中的“风口浪尖”经风雨、长才干，在实干担当中快速掌握群众工作“沟通术”、矛盾化解“金钥匙”，在攻坚克难中练就独当一面的宽肩膀、铁脊梁，让“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”成为新时代年轻干部最鲜明的标识。

组织“撑腰鼓劲”，年轻干部才更“敢于兜底”。若“干多干少一个样”“干与不干一个样”，年轻干部干事创业的激情势必日渐消散。各级党组织要把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，精准优化考核激励体系，引导年轻干部在墩苗历练中比担当看实绩、比服务看口碑、比创新看突破，让“能兜底”的干部有舞台，“靠兜底”的干部没市场。应当树牢实干实绩导向，旗帜鲜明地将重大任务、关键时刻的表现作为年轻干部选拔任用的重要标尺，为敢闯敢试、锐意进取者撑腰鼓劲，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”蔚然成风。唯有如此，才能真正推动年轻干部把看家本领练精，把攻坚招数练硬，从“等人底兜”的被动心态彻底转向“敢于兜底”的主动作为，在改革发展之路上乘风破浪、勇毅前行。

（滨海县五汛镇人民政府 蒋佳一）