学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，省委老干部局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧紧围绕运用党的创新理论解决具体问题，开展老干部工作项目联合攻关，全力推动主题教育走深走实。

　　一是变“被动接招”为“主动出招”。认真落实党中央关于大兴调查研究的决策部署，围绕全省老干部年度重点工作任务，研究制定局系统2023年度调研课题计划，明确18个调研课题，深入基层进行调研寻解，扎实开展“三听三问”活动。截至目前，局领导班子成员已带队开展调研13次，局机关7个处室、局属5个单位跟进开展调研12次，与省市县三级老干部工作者、离退休干部“面对面”交流、“零距离”沟通，了解落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省《实施意见》，以及“六好”示范党支部创建情况，倾听加强离退休干部思想政治引领、优化离退休干部党组织设置、推进离退休干部党建融入党的建设大局、实施“银发生辉·银龄行动”的做法和建议，听取离退休干部服务保障工作存在的问题和困难。

　　二是变“问题难点”为“创新亮点”。以主题教育为契机，聚焦影响和制约新时代老干部工作高质量发展的突出问题、老同志反映强烈的急难愁盼问题，积极运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。对调研中发现的“堵点、难点、痛点”共性问题进行研究，探究原因、剖析根源，有针对性梳理遴选出“探索创建社区老党员工作室（志愿队）、助力基层社会治理”、“加强离退休干部党支部书记、联络员和党务干部‘三支队伍’建设”、“建立健全离退休干部流动党员双向共管机制”、“推进银发人才库、银发人才工作站建设”、“探索为离退休干部提供‘养老顾问’服务”等5项重点难点工作项目进行试点，进而开出“金点子”、闯出“新路子”，着力将工作的“难点”变成创新的“亮点。

　　三是变“单向发力”为“联动发力”。采取上下联动方式，根据各设区市及县（市、区）和省直单位离退休干部工作部门工作基础，结合项目申报情况，每个试点项目择优选择3至5家部门（单位）开展先行试点、联合攻关，边试点、边总结、边推广，确保试点成果先进经验转化为推动老干部工作高质量发展的实际成效。近期，省委老干部局、省委离退休干部工委印发《关于开展全省老干部工作项目试点的通知》（苏委老干〔2023〕36 号），明确了南京市委老干部局、省民政厅离退休干部处等19 家单位（部门）为试点单位，通过联合开展调查研究、召开同一项目试点单位联组会议等形式，省市县三级共同发力，力争在年内形成一批具有创新性、引领性、实用性的经验做法、理论成果和制度机制，以点带面，推进全省老干部工作高质量发展取得新成绩、再上新台阶。