2023年，省委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚定不移落实全面从严治党战略部署，紧扣“品牌打造”年度主题，坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作，持续提升机关党的建设质量，为老干部工作高质量发展继续走在前列提供坚强政治保证。
1、旗帜鲜明讲政治，不断深化政治机关、模范机关建设。牢牢把握政治机关属性，局领导班子始终胸怀“国之大者”，带头深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。坚持从政治上认识、谋划、推进老干部工作，全年召开局长会议17次，严格落实“第一议题”制度；各党支部全部建立“第一议题”制度，确保老干部工作始终把握正确政治方向。强化政治机关意识教育和对党忠诚教育，机关党委组织开展“强化政治机关意识 奋进新时代新征程”专题教育月活动，举办“赓续红色血脉 争做敬老先锋”专题培训班，引导党员干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化模范机关创建，研究制定《打造“敬老先锋”党建品牌、建设“让党放心、让老同志满意”模范机关实施方案》，召开“打造党建品牌、建设模范机关”工作推进会，开展“模范处室（单位）”创建活动，把讲政治的要求贯穿老干部工作全过程。
2、扎实开展主题教育，推进党的创新理论武装见行见效。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，局中心组坚持先学先行、领学促学，全年开展集中学习15次、专题研讨6次、现场研学2次，引领广大党员干部筑牢坚定拥护“两个确立”的思想根基。高质量组织开展主题教育，创设“新思想讲堂”，局领导班子带头通读精读8本规定书目，举办专题读书班2期、开展研讨3次、大讨论2次、讲授专题党课6场，牵头开展重点课题调研6个，领办并推动查摆的8个问题全部整改销号；各党支部认真落实主题教育重点措施，跟进开展学习活动近150次、开展研讨37次、讲授党课27场、查摆整改问题63个，推动学思用贯通、知信行统一，相关做法先后在中央和省主题教育《简报》等刊登，47篇稿件在国家和省级媒体刊发。旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，深入分析研判意识形态领域形势，压实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管控，牢牢把握主动权、打好主动仗。
3、完善选育管用，建设高素质专业化老干部工作队伍。认真贯彻新时代党的组织路线，统筹推进干部选育管用各项工作。多渠道引进干部，分3个批次从基层遴选90后公务员7名，加强干部资源优化配置，实现90后干部配备处室全覆盖。高标准使用干部，推荐提拔副局长1人、晋升一级巡视员1人，对局机关和局管干部晋升职务职级3批次16人，指导省老干部活动中心提任中层干部4人，省关工委办公室晋升职级3人，树立讲担当、重实干的鲜明导向。全方位培养干部，组织参加上级调训45人次，选派78人次参加老干部系统和局系统各类培训班，2名副处长到局属单位挂职。严要求管理干部，完成35名处级干部个人事项填报审核，基本一致率100%。开展党员干部不担当不作为问题专项整治，督促党员干部履职尽责、担当作为。多角度关爱干部，开展经常性谈心谈话活动，走访慰问生病住院、遇到困难干部职工65人次，耐心细致做好干部职工“一人一事”服务工作。
4、健全工作机制，加强年轻干部教育管理监督。贯彻落实中央《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》和省级机关年轻干部警示教育大会精神，研究拟制具体措施，健全年轻干部教育管理监督常态化工作机制。实施年轻干部理想信念强化计划，抓好新思想学习教育，发挥“青年学堂”理论强化班作用，开展“新思想·青年说”等季度主题活动4次、日常“三微”活动12次，牵头举办省级机关党政片青年党员干部主题教育学习交流活动，局“青年学堂”获评省级机关示范点。实施年轻干部综合能力提升计划，分级分类组织年轻干部21人次参加各级组织的专业化培训。有组织、有计划地把年轻干部放到关键吃劲岗位和重大项目锻炼，选派1人参加第二批主题教育巡回指导组跟班工作学习、6人担任离退休干部党支部党建联络员等。实施年轻干部健康成长提质计划，强化日常跟踪了解，综合运用平时考核、年度考核以及组织生活、民主评议等，动态掌握年轻干部有关情况。建立全覆盖谈心谈话制度，组织上每年与每位年轻干部谈心谈话不少于1次。
5、强化“两个功能”，推进机关离退休干部党支部建设。深入落实离退休干部党组织建设质量提升行动，加强政治引领，组织老同志全过程参加主题教育，融合开展党的二十大精神知识竞答、“学思践悟二十大·银发先锋在行动”主题党日等活动，引导老同志牢记初心使命、永葆政治本色。优化组织设置，将原机关离退休干部党支部重新划分为机关离退休干部第一、第二、第三党支部，选优配强3名党支部书记，为各支部选派1名在职党员干部兼任副书记、2名机关年轻干部担任党建联络员。抓好日常管理，结合老同志实际认真落实组织生活基本制度，开展党风廉政教育，举办“光荣在党50年”纪念章颁发、干部荣誉退休等仪式，切实增强老同志的政治荣誉感、组织归属感。发挥优势作用，深入开展“银发生辉·银龄行动”、“银青双携手·奋进新时代”结对共建，组织老同志积极为党和人民事业增添正能量。用心用情做好服务管理工作，累计走访慰问老同志405人次。
6、坚持“一支部一特色”，打造“敬老先锋”党建品牌矩阵。牢固树立大抓基层鲜明导向，大力实施强基创优行动，编制《党支部工作手册》，深化推进党支部“标准+示范”建设，扎实开展分类达标定级工作，着力建设“四强党支部”，基层党组织政治功能和组织功能实现全面提升，党支部达标率实现100%，办公室党支部先后获评省级机关先进基层党组织、服务高质量发展“先锋队党支部”，作用发挥指导处党支部被列为重点培育对象。坚持“一支部一特色”、“一支部一品牌”，各党支部以“敬老先锋”党建品牌建设为牵引，全力打造支部党建品牌，形成一批能够引领发展、深具影响的老干部工作部门基层党建品牌“矩阵”。落实基层党组织换届提醒机制，8个党支部（党总支）及时规范完成换届选举、书记（委员）增补工作。加强党员队伍建设，在沂蒙干部学院举办党建工作暨党员示范培训班，召开“两优一先”表彰大会，激励广大党员弘扬“四敢”精神、发挥先锋模范作用。
7、积极开展“学雷锋活动月”，全面推进机关作风建设。全面落实全省机关作风建设暨优化营商环境大会精神，连续3年“开年第一会”召开局系统作风建设会议，研究制定进一步深化机关作风建设的举措，始终保持常抓的韧劲、长抓的耐心。修订《贯彻落实中央八项规定〈实施细则〉和省委〈具体办法〉有关规定》，把经常性作风监督检查贯穿全年，推动中央八项规定精神融入经常、严在日常。坚持不懈抓基层减负，制定《整治形式主义为基层减负任务清单》，全面规范发文办会、督查调研、考核表彰工作，全年发至基层文件数同比减少42%，梳理制定25项面向基层的业务工作流程，推行基层报送材料清单化管理，最大限度为地方减负。树牢“服务老同志无小事”理念，完成2023年度17件为老同志办实事项目，推动2022年度服务对象提出的41条意见建议全部整改到位。开展“学雷锋活动月”系列活动，召开“学习雷锋精神”主题座谈会，服务保障处获评局系统“岗位学雷锋”标兵单位。我局作风建设成效《抓实调查研究破难题促发展解“老”忧》在省级机关作风建设专报2023年第9期刊载。
8、实施“党风廉政教育月”，深入推进廉洁机关建设。开展党风廉政建设责任制考评，组织党支部（党总支）书记述职述廉，压实党风廉政建设责任。制定廉洁机关建设方案，谋划“敬老先锋·清风随行”党风廉政教育月，部署“学党纪法规，严守纪律规矩”主题党日等六个专题活动，组织开展廉政教育专题学习、上廉政党课、参观廉政教育基地、观看警示教育片等活动，推动廉政教育常态化制度化。深化廉政文化建设，举办家风助廉主题征文比赛，擦亮“敬老清风”纪检工作品牌。完善“三重一大”决策监督机制，对18个重大项目开展“嵌入式”监督，对拟提拔任用干部、评先评优对象等10批41人次严把廉洁关，确保重大项目和重点工作规范有序。规范信访举报办理和问题线索处置，做实处分执行和回访教育工作。精准运用监督执纪“四种形态”，推动“红红脸、出出汗”成为常态，有力维护党规党纪的严肃性。我局《坚持靶向发力提升监督质效》做法，在省级机关机关纪检工作推进会上作交流。
9.坚持问题导向，多举措开展系列专项整治督查工作。聚焦全省老干部工作重大部署、重点任务，制定年度任务分解表，坚持月度通报、半年督查，确保重点工作落地见效。紧盯“四风”隐形变异新动向，巩固公务接待“吃公函”、酒驾醉驾专项整治成果，深入开展违规吃喝专项整治，发现并及时纠正廉政风险隐患3个，相关经验做法在《江苏机关党建简报》刊载。建立“巡察+回头看”机制，对3家被巡察单位整改情况开展专项督查和评估验收，巡察整改完成率100%。发扬斗争精神，局领导班子专题听取研判局系统风险防范工作，切实扛起防范化解重大风险政治职责，坚决守住全省老干部工作系统安全稳定底线。开展新一轮岗位廉政风险排查，修订完善《廉政风险防控手册》，增强廉政风险防范精准性实效性。开展意识形态领域风险点排查，排查并纠正各类风险隐患40个，时刻保持意识形态领域的警醒。压实局系统安全生产工作责任，开展安全生产风险排查，组织常态化网络安全巡检48次，确保安全生产“零事故”“零风险”。
10、构建上下贯通责任体系，全面落实机关党建工作责任。抓住责任制这个“牛鼻子”，持续构建局领导班子负主体责任、局主要负责同志负“第一责任人”责任、其他局领导履行“一岗双责”责任、机关党委负具体责任、各基层党组织积极履职尽责的责任体系。局领导班子带头扛起主体责任，全年局长会议专题研究党建工作9次、涉及议题22个。局主要负责同志亲自谋划、部署、推动，认真研究制定全面从严治党“两个责任”清单、机关党的建设工作要点、机关党建“三级责任清单”；其他局领导认真抓好分管范围内党建工作，示范形成齐抓共管的良好工作格局。坚持开好年初“局系统机关党建暨党风廉政建设会议”，严格落实党建工作月度提醒和汇报制度，从严组织开展党建工作专项督查、基层党组织书记抓党建述职评议考核，把党建责任落实情况、党建考核结果与干部选拔、评先评优直接挂钩，推进责任制逐层压紧、闭环管理落实，全局上下重视党建、大抓党建的导向愈加鲜明、氛围愈加浓厚、成效愈加凸显。