抓实平时考核。坚持分级分类、精准简便、公平公正开展考核，增强平时考核的针对性、时效性和客观性。为规范操作，在平时考核中做到“五严格”：严格制定方案、严格职责定位、严格规范流程、严格综合研判、严格结果运用。建立以平时表现确定季度考核结果，以季度结果确定年度考核等次的闭环工作机制。明确季度考核“好”等次必须达到3/4，且无“一般”“较差”等次的，年度考核方可评为“优秀”，切实将公务员日常表现与年度考核结果一致起来。
做好及时奖励。坚持公平公开公正原则，突出奖励时效；坚持向基层一线倾斜，突出奖励重点；坚持精神激励和物质奖励相结合，突出典型引领。截至目前，先后对51名在促进就业创业、深化“放管服”改革等工作中作出较大贡献的公务员个人和3个公务员集体予以及时奖励。
（句组轩）
公务员工作
公务员职业道德