为解决新录用公务员能力不足、经验欠缺等实际问题，近年来，江苏泗阳县聚焦新录用公务员入职后前三年成长阶段，深入实施“强基增能”计划，从实践锻炼、激励保障等方面入手，助力新录用公务员成长成才。

聚焦新录用公务员个人实践能力提升，实施交换培养行动。去年以来，组织30名县乡机关新录用公务员“下派上挂”，组织179名新录用公务员在单位内部换岗历练，推荐12名优秀新录用公务员到省、市机关跟班学习，选派23名能力好、素质优的新录用公务员到乡村振兴、招才引智、项目建设等一线赛场经受历练。

建立全周期谈心谈话制度，去年以来组织12期“成长微论坛”，采纳意见建议70余条。探索联动培养机制，采取“试用期满考核+平时考核+培养期满考核”的方式，考准考实新录用公务员表现情况，对特别优秀的优先晋升职级，择优推荐参与“青蓝培训班”“青蓝先锋队”等培养平台，评定为“较差”等次的将视情况调整岗位或延长试用期。

　　（孙帅 杨猛）